LEGISLATIAMUNCII.ROTinem cont de prevederile art. 10 din Codul muncii. Astfel, intelegem faptul ca CIM este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.
Astfel, legiutorul a stabilit ca regula faptul ca salariatul presteaza activitate in baza contractului individual de munca pentru angajatorul cu care a incheiat acest contract.
Prin exceptie, in baza art. 45 din Codul muncii se poate dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator. Codul muncii nu reglementeaza la cat timp de la incheierea contractului individual de munca se poate dispune detasarea.
Cu toate acestea, HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor stabileste la art. 4 lit. e) ca pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Concludem ca detasarea nu poate fi dispusa din prima zi a angajarii avand in vedere faptul ca angajarea nu poate fi facuta in scopul detasarii precum si faptul ca aceasta trebuie sa fie inregistrata anterior inceperii.
Sursa: www.portalcodulmuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
