REVISAL: cum se procedeaza in cazul angajatilor care solicita concedii fara plata

concediu fara platarevisal 2016concedii fara plata revisal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Companiile angajatoare inregistreaza contractele de munca ale angajatilor cu ajutorul aplicatiei informatice distribuite gratuit de Inspectia Muncii, iar orice modificare a contractului de munca trebuie raportata de angajator.


Astfel, daca o informatie a fost introdusa gresit in programul REVISAL, este necesara ajustarea cat mai rapida a acesteia, folosind functiile de corectie.

Desigur, exista multe cazuri in care angajatorii se afla in dilema si nu stiu exact cum sa procedeze in situatiile intalnite. De exemplu, ce se petrece daca un salariat a facut o cerere de concediu fara plata? Aceasta trebuie inregistrata in REVISAL?

Specialistii de la PortalCodulMuncii au dat raspunsul pentru orice persoana afla in situatia de mai sus.

Conform art. 154 din Codul Muncii salariatii au dreptul la concedii fara plata, durata acestuia fiind stabilita prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

De la data de 1 august 2011, perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii, precum si orice alta cauza de suspendare se vor inscrie in registrul de evidenta al salariatilor.

Astfel, este necesara inregistrarea in REVISAL a suspendarii contractului individual de munca (CIM), mentionand urmatoarele aspecte: temeiul de suspendare; perioada de desfasurare a suspendarii (data la care incepe si cea la care ia sfarsit). Acesta lucru trebuie facut inainte de implinirea a 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Este demn de mentionat ca suspendarea CIM se realizeaza in temeiul cererii salariatului pentru concediu, fara salariu pentru ziua respectiva.

Deci, angajatorii mai trebuie sa stie ca perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, trebuie inregistrate in programul REVISAL.

Mai multe detalii despre concediile fara plata ale angajatilor si inregistrarea acestora poti citi pe PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu fara platarevisal 2016concedii fara plata revisal

Data aparitiei: 11 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

REVISAL: cum se procedeaza in cazul angajatilor care solicita concedii fara plata Nota: 3.38 din 5 - 12 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]