NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL: cum se procedeaza in cazul angajatilor care solicita concedii fara plata

Mara Dobrin
Mara Dobrin
11 Octombrie 2016
11 Octombrie 2016
Mara Dobrin
Mara Dobrin
concediu fara platarevisal 2016concedii fara plata revisal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Companiile angajatoare inregistreaza contractele de munca ale angajatilor cu ajutorul aplicatiei informatice distribuite gratuit de Inspectia Muncii, iar orice modificare a contractului de munca trebuie raportata de angajator.


Astfel, daca o informatie a fost introdusa gresit in programul REVISAL, este necesara ajustarea cat mai rapida a acesteia, folosind functiile de corectie.

Desigur, exista multe cazuri in care angajatorii se afla in dilema si nu stiu exact cum sa procedeze in situatiile intalnite. De exemplu, ce se petrece daca un salariat a facut o cerere de concediu fara plata? Aceasta trebuie inregistrata in REVISAL?

Specialistii de la PortalCodulMuncii au dat raspunsul pentru orice persoana afla in situatia de mai sus.

Conform art. 154 din Codul Muncii salariatii au dreptul la concedii fara plata, durata acestuia fiind stabilita prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

De la data de 1 august 2011, perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii, precum si orice alta cauza de suspendare se vor inscrie in registrul de evidenta al salariatilor.

Astfel, este necesara inregistrarea in REVISAL a suspendarii contractului individual de munca (CIM), mentionand urmatoarele aspecte: temeiul de suspendare; perioada de desfasurare a suspendarii (data la care incepe si cea la care ia sfarsit). Acesta lucru trebuie facut inainte de implinirea a 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Este demn de mentionat ca suspendarea CIM se realizeaza in temeiul cererii salariatului pentru concediu, fara salariu pentru ziua respectiva.

Deci, angajatorii mai trebuie sa stie ca perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, trebuie inregistrate in programul REVISAL.

Mai multe detalii despre concediile fara plata ale angajatilor si inregistrarea acestora poti citi pe PortalCodulMuncii


NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti?


 Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

1. Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE
2. Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul
Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges)

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

 
 
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]