REVISAL: cum se procedeaza in cazul angajatilor care solicita concedii fara plata

Mara Dobrin11 Octombrie 2016

11 Octombrie 2016

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Companiile angajatoare inregistreaza contractele de munca ale angajatilor cu ajutorul aplicatiei informatice distribuite gratuit de Inspectia Muncii, iar orice modificare a contractului de munca trebuie raportata de angajator.

Astfel, daca o informatie a fost introdusa gresit in programul REVISAL, este necesara ajustarea cat mai rapida a acesteia, folosind functiile de corectie.

Desigur, exista multe cazuri in care angajatorii se afla in dilema si nu stiu exact cum sa procedeze in situatiile intalnite. De exemplu, ce se petrece daca un salariat a facut o cerere de concediu fara plata? Aceasta trebuie inregistrata in REVISAL?

Specialistii de la PortalCodulMuncii au dat raspunsul pentru orice persoana afla in situatia de mai sus.

Conform art. 154 din Codul Muncii salariatii au dreptul la concedii fara plata, durata acestuia fiind stabilita prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →

De la data de 1 august 2011, perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii, precum si orice alta cauza de suspendare se vor inscrie in registrul de evidenta al salariatilor.

Astfel, este necesara inregistrarea in REVISAL a suspendarii contractului individual de munca (CIM), mentionand urmatoarele aspecte: temeiul de suspendare; perioada de desfasurare a suspendarii (data la care incepe si cea la care ia sfarsit). Acesta lucru trebuie facut inainte de implinirea a 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Este demn de mentionat ca suspendarea CIM se realizeaza in temeiul cererii salariatului pentru concediu, fara salariu pentru ziua respectiva.

Deci, angajatorii mai trebuie sa stie ca perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, trebuie inregistrate in programul REVISAL.

Mai multe detalii despre concediile fara plata ale angajatilor si inregistrarea acestora poti citi pe PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii pentru a putea cumula pensia cu salariulIntrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu o opinie in ceea ce priveste urmatoarea speta: Avem un salariat caruia i-a incetat CIM de drept si i s-a emis decizia de incetare de drept ca urmare a implinirii varstei standard de pensionare. Dupa incetarea CIM a fost incheiat un nou CIM intre societate si persoana in cauza. Salariatul a depus dosarul de pensionare la Casa de pensii Giurgiu la o distanta de o luna si jumatate de la emiterea deciziei de incetare CIM anterior mentionata. Casa de pensii Giurgiu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Munca in zi de repaus saptamanal care este si zi de sarbatoare legalaIntrebare: Salariat cu CIM partial, lucreaza doar in zilele de sambata si duminica (cate 5 ore in fiecare din aceste zile ). In 15 august va lucra. Aceasta zi fiind una libera legala , ce beneficii vor trebui acordate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu fara plata
Revisal 2016

ARTICOLE SIMILARE

CIC de cel putin o luna solicitat de tata. Optiuni ale mamei Numarul mediu de angajati: fond de handicap si Kurzarbeit Alte concedii fara plata prevazute prin contractele colective de munca Care este durata maxima a concediului fara plata?Cum completam adeverinta de venit pentru indemnizatie de crestere copil?

ULTIMELE ARTICOLE

Revenirea salariatilor dupa o perioada de absenta: ce OBLIGATII are angajatorul?Adeverinta de vechime: concediul fara plata si absentele nemotivate se scad din vechimea in munca ca zile lucratoare?Majorarea salariului minim pentru contractele suspendate si detasate: reguli REGES Online Invoirea neplatita la locul de munca: este sau nu CONCEDIU FARA PLATA? Explicatiile specialistilor Concediile constituie o sursa majora de stres pentru angajatori. Atentie la modificarile legislative din 2025!

Mai multe articole despre concediu fara plata

ARTICOLE SIMILARE

Seminar la Bucuresti: Totul despre REVISAL 6.0.5, 27 mai 2016 REVISAL: Erori majore la inregistrarea contractelor de munca ale angajatilor Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav. Se inregistreaza in REVISAL suspendarea contractului individual de munca?Incetarea contractului individual de munca. La ce data se inregistreaza in REVISAL?REVISAL-ul se modifica: Ministerul Muncii a anuntat o noua lege

ULTIMELE ARTICOLE

Specialistul marketing poate fi persoana desemnata pentru completarea si transmiterea Revisal? Este posibil?REVISAL: cum si in ce conditii se vor inregistra sporurile de care beneficiaza salariatul Cum inregistram in Revisal modificarea numelui salariatei care s-a casatorit?Modificari importante in Revisal. Ghidul practic ce rezolva toate problemele de operare si transmitere

Mai multe articole despre revisal 2016