Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Exclusiv: Interviu Madalina Balan, speaker in cadrul evenimentului Business Days - Brasov, 28-29 Septembrie 2011

eveniment brasov business daysmadalina balan
Daca va inscrieti  AZI sau MAINE (26-27 Septembrie 2011) la evenimentul Brasov Business Days,  CLICK AICI , beneficiati de reducerea de 25%. Trebuie sa introduceti codul RS25 in mesajul din Pagina de Contact.


Specializata in psihologie organizationala, managing partner al HART Human Resource Consulting, partener al HOGAN Assessment Systems pentru Romania.

Madalina este certificata in metodologia HOGAN avand o experienta de 10 ani ca trainer si consultant HR. Ea a gestionat variate proiecte HR de evaluare, dezvoltare si consiliere, recrutare si training pentru variate organizatii romanesti si multinationale.

Redactor legislatiamuncii.ro: Leadership corporatist sau leadership antreprenorial?

Madalina Balan: Pentru fiecare tip de leadership trebuie ingrediente de personalitate aparte.  Liderul antreprenor este caracterizat eminamente prin asumarea unor riscuri mai mari , apetit pentru provocari, inovatie, inspiratie. Liderul din corporatii trebuie sa respecte regulile si procedurile, sa fi un bun cetatean organizational, sa aiba abilitati politice bune, sa aiba mai multa aplecare inspre executie de srategii (daca nu vorbim doar de CEO), sa aiba bune abiltati de a organiza si urmari ceea ce se deruleaza.

Redactor legislatiamuncii.ro : Care sunt tendintele notabile in HR-ul romanesc la sfarsit de an 2011?

Madalina Balan:

- Atragerea de talente intr-o piata in continua dinamica si cu multe convulsii

- Retinerea si dezvoltarea talentelor

- Identificarea si dezvoltarea succesorilor

- Adaptarea practicilor manageriale la cerintele si nevoile generatiei Y

Redactor legislatiamuncii.ro : Angajatul sclipitor trebuie sa lucreze neaparat intr-o echipa?

Madalina Balan: Daca vorbim de angajat sigur ca este desirabil sa lucreze in echipa. Toate cercetarile psihologiei organizationale arata ca orientarea inspre client (intelegand aici si clientul intern) si seriozitatea in munca sunt ingrediente cheie pentru succesul profesional. Inteligenta este de asemenea premisa importanta pentru succesul ocupational dar nu inlocuieste sau exclude relationarea eficienta cu ceillati ca factor de performanta.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
eveniment brasov business daysmadalina balan

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Exclusiv: Interviu Madalina Balan, speaker in cadrul evenimentului Business Days - Brasov, 28-29 Septembrie 2011 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare De Tichete De Masa Incluzand Valoarea Lor In Salariul NegociatIntrebare: Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu. Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentio
 

Raspuns: NU ESTE LEGAL! tocmai de aceea legea prevede negocierea individuala a salariului brut(salariu de ba... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]