legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Peste 57.000 de angajati in somaj tehnic in mai putin de o luna si jumatate!

10 Martie 2010
10 Martie 2010
somaj tehnicangajaticompaniiitm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In numai o luna si ceva, peste 57.300 de romani, din 2.190 de companii, au intrat in somaj tehnic, a anuntat, ieri, Guvernul. "In februarie, avem 1.629 de angajatori care au depus declaratii la ITM ca pot sa beneficieze de aceasta masura a Guvernului si 43.923 de angajati.

In perioada 1-5 martie avem 561 de angajatori si 13.465 de angajati care primesc aceasta indemnizatie de 75%", a declarat purtatorul de cuvant al Executivului, Ioana Muntean. In acest caz, statul preia plata contributiilor de asigurari sociale ale angajatului si angajatorului timp de trei luni de zile, urmand ca salariatul sa primeasca 75% din salariu pe parcursul acestei perioade de trei luni de zile.

"Se platesc numai 75% de catre angajatori din salariul de baza, iar statul suporta diferenta de contributii sociale de toate tipurile, fie ca este vorba de pensii, de somaj, de sanatate, de risc profesional, inclusiv fondul de garantare a creantelor salariale", a mai precizat la acea vreme ministrul Muncii, Mihai Seitan.

Guvernul a adoptat, la inceputul lunii februarie, actul normativ prin care masura somajului tehnic se aplica si in 2010.

Reprezentantii Executivului au estimat ca, prin aplicarea aceastei masuri, vor fi salvate 200.000 de locuri de munca in 2010.

Masura somajului tehnic se aplica atat in cazul intreruperii totale cat si partiale a activitatii societatii.
Surse: Bloombiz, Gandul

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti?


 Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

1. Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE
2. Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul
Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges)

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 
Important pentru HR si Resurse Umane!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

 
 
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR si Resurse Umane!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]