Studiu de caz: Suspendarea CIM si somajul tehnic

In cazul suspendarii activitatii liniei de fabricatie, o societate va fi nevoita sa suspende contractul individual de munca al angajatilor in cauza. In astfel de conditii, procedura implica insa anumite prevederi care vor trebui respectate astfel incat societatea sa nu incalce drepturile salariatilor in ceea ce priveste suspendarea CIM.

Potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Pe durata intreruperii temporare legiuitorul a instituit obligatia angajatorului de a acorda salariatilor o indemnizatie de minimum 75% din salariul de baza.

In conformitate cu dispozitiile art. 5 si urm. din Legea 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor, inainte de a lua hotararea de intrerupere a activitatii, angajatorul are obligatia de a informa si consulta reprezentantii salariatilor pentru ca acestia sa isi poata exprima punctul de vedere.

In urma informarii si consultarii reprezentantilor salariatilor, daca se constata ca situatia nu poate fi rezolvata pe alte cai, intreruperea temporara a activitatii va trebui aprobata de organul de decizie al societatii (Adunarea Generala, Consiliul de Administratie etc.).
Dupa ce s-a aprobat intreruperea temporara a activitatii, suspendarea contractelor individuale de munca trebuie dispusa printr-o decizie individuala pentru fiecare salariat care trebuie sa contina cel putin urmatoarele elemente:
- antetul unitatii;
- numarul si data emiterii;
- numele si prenumele reprezentantului legal;
- motivarea suspendarii contractului;
- temeiul legal (art. 52 alin. (1) lit, d) din Codul muncii);
- data la care se dispune masura;
- perioada pentru care se dispune;
- numele si prenumele salariatului si locul sau de munca;
- modul in care se comunica reluarea activitatii;
- termenul in care trebuie sa se prezinte salariatul pentru inceperea lucrului;
- instanta la care poate fi atacata decizia.

Suspendarea contractului de munca din initiativa angajatorului pentru motive economice, tehnologice, structurate sau similare are ca efect incetarea temporara a prestarii activitatii salariatului si plata salariului de catre angajator. Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului, salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, sub conditia ca acestia sa se afle la dispozitia angajatorului care are oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Prin salariu intelegand salariul de baza, indemnizatii, sporuri si adaosuri. Astfel, in schimbul asigurarii platii indemnizatiei, salariatii raman la dispozitia angajatorului, care are oricand posibilitatea de a dispune reinceperea activitatii. In concluzie, angajatorul din motive economice, tehnologice, structurale sau similare poate suspenda contractele individuale de munca ale angajatilor insa asupra indemnizatiilor de care beneficiaza salariatii, de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, platite din fondul de salarii, vor fi calculate si retinute atat impozitul cat si contributiile aferente angajatorului si salariatului.

Durata suspendarii contractului individual de munca pentru motive economice, tehnologice, structurate sau similare este stabilita de angajator in functie de perioada cat persista dificultatile economice sau modificarile tehnologice in unitate, nu constituie vechime in munca insa este asimilata stagiului de cotizare in vederea asigurarilor sociale.

Din punctul de vedere al numarului total al salariatilor afectati de somaj tehnic, se precizeaza ca nu exista obligatia de a inceta activitatea intregii societatii. Astfel, in situatia in care linia de fabricatie nu mai beneficiaza de comenzi, se intelege ca procedura de urmat implica suspendarea contractelor de munca ale salariatilor repsectivi. Angajatorul va avea, in continuare, obligatia de a identifica zonele, departamentele sau sectiile unde sunt probleme economice.