LEGISLATIAMUNCII.RO
In numeroase companii vor exista situatii cu privire la popriri, retineri din salariu sau note de constatare a prejudiciilor provocate de salariati.
Exista anumite conditii in care unui salariat i se poate pune poprire pe salariu, iar anumite alocatii, indemnizatii, etc oferite de stat nu pot fi urmarite pentru niciun fel de datorii.
Pentru a intelege mai bine situatia, ne referim la o intrebare venita la redactia site-ului PortalCodulMuncii.ro. Iata ce intreba cineva: "Daca am o salariata care este in concediu medical 10 zile din luna si ea are si poprire pe salariu de la un anume birou. Nu-i mai platesc 1/3 din salariu net din luna respectiva? (...)
Peste ceva timp va intra in concediul de sarcina, aceasta indemnizatie este supusa executarii silite sau nu?"
Este foarte important de stiut inca de la bun inceput ca, art. 729 alin. (4) din Codul de procedura civila precizeaza urmatoarele: ajutoarele pentru incapacitate temporara de munca, compensatia acordata salariatilor in caz de desfacere a contractului individual de munca pe baza oricaror dispozitii legale, precum si sumele cuvenite somerilor, potrivit legii, nu pot fi urmarite decat pentru sume datorate cu titlu de obligatie de intretinere si despagubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vatamari corporale, daca legea nu dispune altfel.
Daca datoria salariatei nu consta intr-o obligatie de intretinere sau o despagubire pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vatamari corporale retinerile din salariu nu pot fi facute din indemnizatia de incapacitate temporara de munca. In acest fel, retinerile se vor efectua doar pentru veniturile in perioada in care a angajata a prestat activitate, la locul de munca.
Atentie! Indemnizatiile pentru cresterea copilului, alocatiile, ajutoarele pentru ingrijirea copilului bolnav, ajutoarele de maternitate, etc nu pot fi urmarite pentru niciun fel de datorii.
Mai multe detalii poti citi pe PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
