Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Mostenitorii unui defunct pot obtine banii pe concediul anual platit neefectuat! Ce a stabilit UE

zile concediu neefectuatzile concediudefunct zile concediu neefectuat
Se pare ca unul dintre cele mai interesante precedente s-a creat in Europa, in contextul in care mostenitorii unui lucrator decedat pot obtine indemnizatia financiara pentru concediul neefectuat de catre cel raposat.

Situatia pe care urmeaza sa o detaliem s-a petrecut in Germania, iar sotii raposati ai doamnelor Maria Elisabeth Bauer si Martina Broßonn erau angajati de orasul Wuppertal (Germania) si, respectiv, de domnul Volker Willmeroth.

Cei doi nu efectuasera inainte de deces toate zilele de concediu anual platit. In acest context cele 2 doamne, Bauer si Broßonn au solicitat, in calitate de unice succesoare in drepturi, fostilor angajatori ai sotilor lor o indemnizatie financiara pentru aceste zile.

Orasul Wuppertal si domnul Willmeroth au refuzat plata acestei indemnizatii, dar doamnele Bauer si Broßonn s-au adresat instantelor de dreptul muncii germane.

Bundesarbeitsgericht (Curtea Federala pentru Litigii de Munca, Germania), sesizata cu aceste litigii, a solicitat Curtii de Justitie sa se pronunte in privinta dreptului Uniunii potrivit caruia orice lucrator beneficiaza de un concediu anual platit de cel putin patru saptamani, acest drept neputand fi inlocuit printr-o indemnizatie financiara decat in cazul incetarii raportului de munca.


ATENTIE!

Va readucem aminte ca CJUE a hotarat deja, in 2014, ca decesul unui lucrator nu determina stingerea dreptului acestuia la concediu anual platit, iar acest lucru a fost precizat chiar de Bundesarbeitsgericht.

Totusi, Bundesarbeitsgericht ridica problema daca situatia este aceeasi in cazul in care dreptul national, precum dreptul german, exclude ca o astfel de indemnizatie financiara sa poata face parte din masa succesorala.

In plus, aceasta instanta apreciaza ca finalitatile dreptului la concediu anual platit, si anume a permite lucratorului sa se odihneasca si sa dispuna de o perioada de destindere si de recreere, nu ii mai par posibil de atins odata cu decesul persoanei interesate.

Curtea confirma, printr-o decizie data luni (5.11.2018) ca potrivit dreptului Uniunii, decesul unui lucrator nu determina stingerea dreptului sau la concediu anual platit. In plus, aceasta precizeaza ca mostenitorii unui lucrator decedat pot solicita o indemnizatie financiara pentru concediul anual platit neefectuat de acesta.


In ipoteza in care dreptul national exclude o asemenea posibilitate si se dovedeste asadar a fi incompatibil cu dreptul Uniunii, mostenitorii pot invoca in mod direct dreptul Uniunii, atat fata de un angajator public, cat si fata de un angajator privat.

Curtea admite ca decesul lucratorului determina privarea acestuia de beneficiul timpului de repaus si de destindere asociat dreptului la concediu anual platit la care era indreptatit. Cu toate acestea, latura temporala nu constituie decat unul dintre cele doua aspecte ale dreptului la concediu anual platit, care constituie un principiu esential al dreptului social al Uniunii si este in mod expres consacrat ca drept fundamental in Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene.

Aceasta obligatie se impune instantei nationale indiferent daca litigiul opune un astfel de succesor in drepturi unui angajator avand calitatea de autoritate publica (precum orasul Wuppertal) sau unui angajator avand calitatea de particular (precum domnul Willmeroth).


...citeste mai multe despre acest caz interesant pe E-juridic.ro >>>


de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
zile concediu neefectuatzile concediudefunct zile concediu neefectuat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Noiembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mostenitorii unui defunct pot obtine banii pe concediul anual platit neefectuat! Ce a stabilit UE Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]