Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Mostenitorii unui defunct pot obtine banii pe concediul anual platit neefectuat! Ce a stabilit UE

zile concediu neefectuatzile concediudefunct zile concediu neefectuat
Se pare ca unul dintre cele mai interesante precedente s-a creat in Europa, in contextul in care mostenitorii unui lucrator decedat pot obtine indemnizatia financiara pentru concediul neefectuat de catre cel raposat.


Situatia pe care urmeaza sa o detaliem s-a petrecut in Germania, iar sotii raposati ai doamnelor Maria Elisabeth Bauer si Martina Broßonn erau angajati de orasul Wuppertal (Germania) si, respectiv, de domnul Volker Willmeroth.

Cei doi nu efectuasera inainte de deces toate zilele de concediu anual platit. In acest context cele 2 doamne, Bauer si Broßonn au solicitat, in calitate de unice succesoare in drepturi, fostilor angajatori ai sotilor lor o indemnizatie financiara pentru aceste zile.

Orasul Wuppertal si domnul Willmeroth au refuzat plata acestei indemnizatii, dar doamnele Bauer si Broßonn s-au adresat instantelor de dreptul muncii germane.

Bundesarbeitsgericht (Curtea Federala pentru Litigii de Munca, Germania), sesizata cu aceste litigii, a solicitat Curtii de Justitie sa se pronunte in privinta dreptului Uniunii potrivit caruia orice lucrator beneficiaza de un concediu anual platit de cel putin patru saptamani, acest drept neputand fi inlocuit printr-o indemnizatie financiara decat in cazul incetarii raportului de munca.


ATENTIE!

Va readucem aminte ca CJUE a hotarat deja, in 2014, ca decesul unui lucrator nu determina stingerea dreptului acestuia la concediu anual platit, iar acest lucru a fost precizat chiar de Bundesarbeitsgericht.

Totusi, Bundesarbeitsgericht ridica problema daca situatia este aceeasi in cazul in care dreptul national, precum dreptul german, exclude ca o astfel de indemnizatie financiara sa poata face parte din masa succesorala.

In plus, aceasta instanta apreciaza ca finalitatile dreptului la concediu anual platit, si anume a permite lucratorului sa se odihneasca si sa dispuna de o perioada de destindere si de recreere, nu ii mai par posibil de atins odata cu decesul persoanei interesate.

Curtea confirma, printr-o decizie data luni (5.11.2018) ca potrivit dreptului Uniunii, decesul unui lucrator nu determina stingerea dreptului sau la concediu anual platit. In plus, aceasta precizeaza ca mostenitorii unui lucrator decedat pot solicita o indemnizatie financiara pentru concediul anual platit neefectuat de acesta.


In ipoteza in care dreptul national exclude o asemenea posibilitate si se dovedeste asadar a fi incompatibil cu dreptul Uniunii, mostenitorii pot invoca in mod direct dreptul Uniunii, atat fata de un angajator public, cat si fata de un angajator privat.

Curtea admite ca decesul lucratorului determina privarea acestuia de beneficiul timpului de repaus si de destindere asociat dreptului la concediu anual platit la care era indreptatit. Cu toate acestea, latura temporala nu constituie decat unul dintre cele doua aspecte ale dreptului la concediu anual platit, care constituie un principiu esential al dreptului social al Uniunii si este in mod expres consacrat ca drept fundamental in Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene.

Aceasta obligatie se impune instantei nationale indiferent daca litigiul opune un astfel de succesor in drepturi unui angajator avand calitatea de autoritate publica (precum orasul Wuppertal) sau unui angajator avand calitatea de particular (precum domnul Willmeroth).


...citeste mai multe despre acest caz interesant pe E-juridic.ro >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
zile concediu neefectuatzile concediudefunct zile concediu neefectuat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Noiembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mostenitorii unui defunct pot obtine banii pe concediul anual platit neefectuat! Ce a stabilit UE Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Dacă Pot Ieși La Pensie La Limită De VrstăIntrebare: as dori să știu cnd pot ieși la pensie: -lucrez din 08 august 1978, fără ntrerupere; - dacă pot ieși la pensie anul acesta, la ct concediul legal am voie?
 

Raspuns: Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul lucrat din anul respectiv.Pentru un raspuns com... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]