Angajatorii care nu au respectat masurile obligatorii pentru prevenirea si combaterea raspandirii coronavirusului au fost sanctionati cu ocazia controalelor efectuate de Inspectia Muncii in intervalul 10-15 august. Amenzile din cele 5 zile au cumulate 359.000 lei.
Actiunile de control efectuate la nivel national de inspectorii de munca in scopul prevenirii si combaterii efectelor pandemiei de COVID-19 au avut ca rezultat aplicarea a 902 sanctiuni contraventionale, transmise celor 676 de angajatori sanctionati, se arata in comunicatul Inspectiei Muncii.
In intervalul amintit, inspectorii de munca au dispus si 1.112 masuri de remediere a neconformitatilor constatate. Cei mai multi angajatori controlati au fost din judetul Constanta - 134 de companii verificate, Bucuresti - 88 si Gorj - 80. Cei mai multi angajatori sanctionati au fost cei din Arges - 76 de companii sanctionate, Cluj - 55 si Olt - 37.
In plus, totalul amenzilor aplicate in cadrul controalelor generale organizate saptamana trecuta la nivel national de Inspectia Muncii indica valoarea de 3.905.600 de lei, din care suma de 3.546.600 de lei a fost aplicata pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si securitatii si sanatatii in munca. Despre acest subiect am scris
AICI.
La nivel national au fost depistate 149 de persoane care desfasurau munca nedeclarata, au fost aplicate 1.923 de avertismente si au fost dispuse 4.049 de masuri de remediere a neconformitatilor constatate
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Varsta de pensionare. Data incetare CIMIntrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediu de odihna in functie de vechimeIntrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal (in zile lucratoare) pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor <<