Angajatorii care nu au respectat masurile obligatorii pentru prevenirea si combaterea raspandirii coronavirusului au fost sanctionati cu ocazia controalelor efectuate de Inspectia Muncii in intervalul 10-15 august. Amenzile din cele 5 zile au cumulate 359.000 lei.
Actiunile de control efectuate la nivel national de inspectorii de munca in scopul prevenirii si combaterii efectelor pandemiei de COVID-19 au avut ca rezultat aplicarea a 902 sanctiuni contraventionale, transmise celor 676 de angajatori sanctionati, se arata in comunicatul Inspectiei Muncii.
In intervalul amintit, inspectorii de munca au dispus si 1.112 masuri de remediere a neconformitatilor constatate. Cei mai multi angajatori controlati au fost din judetul Constanta - 134 de companii verificate, Bucuresti - 88 si Gorj - 80. Cei mai multi angajatori sanctionati au fost cei din Arges - 76 de companii sanctionate, Cluj - 55 si Olt - 37.
In plus, totalul amenzilor aplicate in cadrul controalelor generale organizate saptamana trecuta la nivel national de Inspectia Muncii indica valoarea de 3.905.600 de lei, din care suma de 3.546.600 de lei a fost aplicata pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si securitatii si sanatatii in munca. Despre acest subiect am scris
AICI.
La nivel national au fost depistate 149 de persoane care desfasurau munca nedeclarata, au fost aplicate 1.923 de avertismente si au fost dispuse 4.049 de masuri de remediere a neconformitatilor constatate
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Ziua de nastere libera platita. ReglementareIntrebare: Dorim sa acordam 1 zi libera in plus/an (platita) pentru fiecare angajat cu ocazia zilei de nastere. Trebuie sa o mentionam in Regulamentul Intern? In pontaj si in condica de prezenta cum vor aparea angajatii in acea zi?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Cumul de CIM. Activitate prestata alternativ in Romania si in Franta. ConsecinteIntrebare: Dorim sa angajam un salariat care are contract individual de munca pe perioada netedeterminata la o firma cu sediul in Franta, este marinar si lucreaza o luna activitate, o luna repaus. In luna de repaus salariatul ar urma sa lucreze la firma noastra cu program de 8 ore (deci sa incheiem un contract de munca pe perioada nedeterminata cu norma intreaga), iar in luna in care lucreaza la cealalta firma sa solicite la firma din Romania CFS. De asemenea, salariatul doreste sa declare norma de baza la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<