Controale ITM: Amenzi si sanctiuni pentru angajatori si responsabili cu legislatia muncii

16 Aprilie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Controalele ITM se intetesc. Nu este nevoie sa va mai spunem acest lucru, in conditiile in care presa rasuna de vesti infricosatoare pentru profesionistii din domeniu si pentru angajatori.

Lesne de inteles ca singura solutie este sa preveniti orice neregula, orice potentiala greseala, orice pas gresit. Si stim deja ca si cea mai mica neatentie poate duce la amenzi mari, sanctiuni grave si litigii destabilizatoare pentru organizatiile in cadrul carora activam sau pe care le conducem.

Va prezentam cea mai noua solutie care sa va ajute sa tineti piept oricarui control din partea inspectorilor ITM:

Carta Sanctiunilor ITM

5 motive clare care va dovedesc faptul ca aveti nevoie de Carta Sanctiunilor ITM:

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

1. contine lista sanctiunilor propuse de ITM pentru nerespectarea legislatiei muncii!

2. Va ajuta sa luati doar decizii sigure si perfect legale

3. Va ajuta sa evitati incalcarea legii, aspru pedepsita de ITM

4. Va ajuta sa eliminati riscul unor grave accidente de munca

5. Va ofera siguranta ca activitatea firmei va merge din ce in ce mai bine.

Stiti deja ce prevede legea si credeti ca deja cunoasteti toate articolele de lege? Considerati ca puteti evita cu brio incalcarea prevederilor legale?

Va felicitam! Dar niciodata sa nu considerati ca le stiti pe toate. Se poate sa aveti parte de surprize neplacute si intr-o astfel de situatie aveti nevoie de profesionisti care sa va intareasca siguranta.

Aveti doar de castigat daca aveti alaturi Carta Sanctiunilor ITM. Iata domeniile vizate in aceasta Carta obligatorie pentru orice profesionist:

Angajarea

Conditiile de munca

Conflictul colectiv

Contractul colectiv de munca

Contractul individual de munca

Contributiile

Controlul

COR

Discriminarea

Decesul salariatului

Examenul medical

Greva

Incetarea raporturilor de munca

Munca la negru

Inregistrarea demisiei

Munca temporara

Protectia maternitatii

Revisal

Somaj tehnic

Timp de munca

Zilieri

Click aici pentru un exemplar vital pentru activitate 100% sigura si corecta >>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<