Delegarea presupune modificarea unui singur element al contractului individual de munca si anume locul muncii.
Timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.
Iata un caz prezentat in PortalCodulMuncii.ro: "La plecarea revenirea din delegatie, orarul nu coincide cu durata norma a timpului de munca. Exemplu: Revenirea din delegatie, in localitatea de domiciliu, este la ora 23.00, intrucat acesta este orarul de zbor. Cum vom considera orarul in care angajatul s-a aflat pe drum, la revenirea din delegatie? Respectiv, de la ora 17.00, ora la care ar fi trebuit sa termine programul de lucru si ora 23.00, ora la care aterizeaza avionul? Este un orar ce trebuie remunerat sau compensat cu timp liber? Situatii similare sunt si cele la plecarea in delegatie, cand, ora de plecare ar putea fi, de exemplu, ora 05.00 a.m. fata de ora 08.30 a.m., care ar reprezenta ora de inceput a programului de lucru."
Diurna reprezinta indemnizatia platita unui salariat pentru acoperirea cheltuielilor de deplasare in alta localitate in interes de serviciu. Deplasarea in alta localitate se probeaza cu Ordinul de deplasare pe care este inregistrata ora plecarii si ora sosirii.
Este demn de mentionat ca nu tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru, ci numai intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.
Astfel, daca, aflandu-se in delegatie, salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale in afara duratei normale a timpului de lucru (40 de ore pe saptamana), munca astfel prestata este considerata munca suplimentara in baza art. 120 alin. (1) din Codul muncii. Nu constituie timp de lucru, timpul pe care salariatul il petrece pe drum pentru a ajunge si a se inapoia de la locul unde este delegat.
In consecinta, se considera ca nu tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru, ci numai intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.
In concluzie, daca durata delegarii este mai mica de 12 ore salariatul nu beneficiaza de diurna.
Sursa: PortalCodulMuncii
LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca » Timpul de munca si diurna in cazul delegarii. Ce trebuie sa stie angajatorii?
Timpul de munca si diurna in cazul delegarii. Ce trebuie sa stie angajatorii?
03 Februarie 2017Mara Dobrin
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Mara Dobrin
Urmareste-ne pe Google News
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
...Vezi AICI detaliile complete <<si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Durata MAXIMA a delegarii unui angajat. Diurna deductibilaDelegarea salariatilor. Ce se petrece cu zilele de weekend? Cum se vor ponta?Timpul de munca si diurna in cazul delegarii. Ce trebuie sa stie angajatorii?Diurna pentru soferi transport international - atentie la delegare, impozit si locul de muncaMai multe articole despre diurna 2017
ARTICOLE SIMILARE
SSM: in ce conditii se realizeaza instruirea periodica in cazul delegariiTimpul petrecut in drum spre serviciu de catre angajatul delegat. Ce trebuie sa stie angajatoriiDelegarea salariatilor. Ce se petrece cu zilele de weekend? Cum se vor ponta?Contractul de munca cu timp partial si delegarea salariatilorTimpul de munca si diurna in cazul delegarii. Ce trebuie sa stie angajatorii?ULTIMELE ARTICOLE
Durata MAXIMA a delegarii unui angajat. Diurna deductibilaDelegarea si modalitatea de cazare a angajatilor, in aceasta perioada. Ce trebuie sa stie angajatoriiMai multe articole despre delegare angajati 2017
ARTICOLE SIMILARE
In ce conditii se acorda diurna angajatilor delegati in alte localitatiAcordarea diurnei: cand salariatii au dreptul la indemnizatieDelegare in zilele de repaus saptamanal si sarbatoare legala. Cum se va calcula salariul?Schimbarea locului de munca necesita acordul salariatului?Obligatiile angajatorului cu privire la schimbarea locului de munca: ce se petrece cand o societate are mai multe puncte de lucruULTIMELE ARTICOLE
Acordarea tichetelor de masa salariatilor care muncesc in tureDelegarea unui angajat intr-un stat cu grad ridicat de RISC. Ce trebuie sa stie angajatorii?Timpul de munca si diurna in cazul delegarii. Ce trebuie sa stie angajatorii?Poate fi sanctionat disciplinar salariatul cu absente nemotivate pe durata delegarii?Ajutor! Am dispus doua perioade de delegare a salariatului, de 60 de zile calendaristice in mai putin de 12 luni!Mai multe articole despre delegare salariat
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Bonus si ore suplimentare. Se vor declara in adeverinta de vechime eliberata de angajator?
Program de lucru - 3 spete utile managerilor de resurse umane cu privire la programul de munca
Condica de Prezenta: Model 2024 [PDF | Word | Excel]
Sporul de noapte. Ce trebuie sa stie angajatorii cu privire la munca de noapte
Model Fisa de Pontaj [PDF]
Noutati
CONCEDIERE - 92 de cazuri specifice intalnite in practica, solutionate impecabil
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
Descarca GRATUIT
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
