Intrebare: Ce trebuie sa faca o persoana care are incheiate mai multe contracte de munca, cu mai multi angajatori, si care ajunge in situatia in care orele de munca adunate ajung sa depaseasca 24 de ore pe zi?
Raspuns: Potrivit art. 35 alin. (1) din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
Codul muncii nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca.
Astfel, prevederile Codului muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca. In cazul cumulului de functii, interdictia referitoare la cele 40 si, respectiv, 48 de ore, nu isi mai gaseste aplicabilitate.
Cumulul de functii poate avea loc nu numai la angajatori diferiti ci chiar la acelasi angajator prin incheierea cu acesta a inca unui alt contract sau mai multe contracte individuale de munca intrucat nu exista nicio interdictie legala privind cumulul de functii la acelasi angajator.
40 Modele de Regulament Intern
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Regula celor 48 de ore pe saptamana are in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca. In ipoteza cumului de functii nu mai functioneaza interdictia referitoare la cele 48 de ore pe saptamana indiferent ca, contractele individuale de munca sunt incheiate cu un singur angajator sau cu mai multi angajatori.