Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In atentia angajatorilor: cand este obligatorie nota de lichidare?

nota de lichidarefisa de lichidareincheiere contract individual de munca
Nota de lichidare reprezinta documentul prin care se atesta faptul ca salariatul nu are debite fata de angajator, in momentul incetarii raporturilor de munca.

Asa cum stiti, incheierea contractului individual de munca presupune prezentarea unod documente doveditoare. O parte dintre acestea sunt obligatorii, in timp ce altele sunt solicitate in practica, insa nu au caracter obligatoriu, intrucat nu sunt reglementate de un act normativ anume.

Astfel, actele solicitate la angajare, in vederea incheierii contractului individual de munca, sunt urmatoarele:

- cartea de identitate
- adeverinta de vechime
- CV in format european
- diplome de studii
- avizul medical
- cazierul judiciar
- nota de lichidare, in cazul persoanelor angajate anterior

Dupa caz, mai pot fi prezentate diverse autorizatii, o recomandare din partea angajatorului precedent, respectiv fisa de evaluare a performantelor, din anul anterior.

Asadar, legislatia in vigoare nu prevede obligativitatea intocmirii notei de lichidare. In practica, insa, majoritatea angajatorilor emit acest document. Mai mult, unele inspectorate teritoriale de munca includ nota/fisa de lichidare printre documentele cuprinse in dosarul salariatului.

Atentie la situatia in care fisa de lichidare este obligatorie: angajarea gestionarilor.

Potrivit articolului 6 din Legea 22/1969 privind angajarea gestionarilor, completata si modificata prin Legea 54/1994, salariatul cu functia de gestionar trebuie sa prezinte, in mod obligatoriu, dovada faptului ca nu a produs pagube la angajatorul anterior.

Agentul economic, autoritatea sau institutia publica in care a fost anterior incadrat gestionarul are obligatia de a elibera nota de lichidare, din care sa rezulte daca acesta a produs pagube, de ce natura au fost acestea si daca au fost acoperite.

De asemenea, consilierul fiscal Irina Dumitrescu atrage atentia asupra importantei intocmirii notei de lichidare intrucat aceasta poate constitui proba in instanta.

In cazul in care salariatul are debite la angajator si nu le achita voluntar, nota/fisa de lichidare reprezinta actul doveditor de care dispune angajatorul in eventualitatea unui proces.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
nota de lichidarefisa de lichidareincheiere contract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia angajatorilor: cand este obligatorie nota de lichidare? Nota: 3.65 din 5 - 20 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Conform Legislatie Valabila In 2020 ?Intrebare: Buna ziua, sunt nascuta la 2.09.1964, lucrez de la 01.03.1984 ,in perioada 15.06.1984-01.10.1994 am lucrat in grupa 2( conform adeverinta emisa de angajator/ 100%) si am avut concediu fara plata de la 08.02.2005 la 08.08.2005. In rest am avut majoritar program de 8 ore zi dar au fost si perioade scurte de part-time (2/4/5/6 ore/zi) si somaj in intervalul 01.10.1994- 19.05.1995, apoi somaj 10,04.2000-05.01.2001, somaj 08.02.2004-08.02.2005, somaj 29.07.2009-29.10.2010 . In prezent lucrez cu
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2022 luna Mai la virsta de 57 ani si 8 luni daca indeplinit... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]