LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Cum se certifica efectuarea instruirii in domeniul situatiilor de urgenta?

Cum se certifica efectuarea instruirii in domeniul situatiilor de urgenta?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Instruirea in domeniul situatiilor de urgenta se certifica prin inscrisuri realizate, dupa caz, in
fisa individuala de instructaj in domeniul situatiilor de urgenta, in registrul de predareprimire
a schimbului sau in procesele-verbale de instruire.

Fisele individuale de instructaj in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si al protectiei
civile se intocmesc pentru toate persoanele angajate.

Dupa efectuarea unui instructaj in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si al protectiei
civile, fisa de instructaj:

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

1) se completeaza cu pasta sau cu cerneala de catre persoanele care au efectuat si au verificat
instructajul;

2) se semneaza de persoana instruita si de catre persoanele care au efectuat si au verificat
instructajul;

3) se pastreaza de conducatorul locului de munca pentru personalul din subordine.

sursa: Manualul de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<