Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se certifica efectuarea instruirii in domeniul situatiilor de urgenta?

14 August 2014
14 August 2014
situatii de urgentainstruire situatii de urgentainstructaj ssmprotectia munciissm
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Instruirea in domeniul situatiilor de urgenta se certifica prin inscrisuri realizate, dupa caz, in
fisa individuala de instructaj in domeniul situatiilor de urgenta, in registrul de predareprimire
a schimbului sau in procesele-verbale de instruire.

Fisele individuale de instructaj in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si al protectiei
civile se intocmesc pentru toate persoanele angajate.

Dupa efectuarea unui instructaj in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si al protectiei
civile, fisa de instructaj:
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →
Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM

Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM

Vreau acest produs →
Ghid practic Totul despre timpul de munca

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →


1) se completeaza cu pasta sau cu cerneala de catre persoanele care au efectuat si au verificat
instructajul;

2) se semneaza de persoana instruita si de catre persoanele care au efectuat si au verificat
instructajul;

3) se pastreaza de conducatorul locului de munca pentru personalul din subordine.

sursa: Manualul de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: situatii de urgentainstruire situatii de urgentainstructaj ssmprotectia munciissm
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR


Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Contractul individual de munca cu timp partial: calculul salariului si al concediului de odihna.Intrebare: Un salariat care in prezent lucreaza 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, are un salariu de 10.000 lei/luna si beneficiaza de 25 zile de CO/an doreste sa isi modifice timpul de lucru astfel: cate 2 ore/zi dar doar de luni pana joi, asadar 8 ore/saptamana, programul intre orele 16-18. Intrebarea este: salariul si zilele de concediu de odihna cum se calculeaza in cazul acesta? cate zile de concediu de odihna i se cuvin pe an in aceasta situatie? Salariul va fi 2500 lei/luna? Multumesc frumos!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Incetarea de drept a contractului pe durata determinata la revenirea titularului de post. Operatiuni in REGES-ONLINEIntrebare: Va rog sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarei situatii complexe: Salariata 1, avand functia de Responsabil mediu si-a suspendat CIM pentru concediu de crestere a copilului incepand cu 01.03.2025. La 01.04.2025, a fost angajata salariata 2, pe aceeasi functie, cu CIM pe durata determinata de 24 de luni, pana la 31.03.2027. In CIM nu se mentioneaza art. 83 lit. a) din Codul muncii. Oferta de angajare prevedea o durata de doi ani, cu posibilitatea trecerii la contract pe durata nedeterminata, in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Proiect de Ordonanta de Urgenta pentru modificarea si completarea Legii nr. 126/1995 privind regimul materiilor exploziveFirma cu un nou punct de lucru. Se angajeaza un nou responsabil SSM?Inspector resurse umane, SSM, PSI. Externalizare activitatiLa ce este utila clasificarea institutiilor publice si operatorilor economici din punct de vedere al protectiei civileInstructiuni proprii de securitate si sanatate a muncii pentru personal Serviciu privat pentru SITUATII DE URGENTA

ULTIMELE ARTICOLE

Modificari la Legea SSM si Codul Muncii pentru prevenirea violentei la locul de munca. Noi OBLIGATII pentru angajatoriCazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINENumirea cadrului tehnic responsabil cu apararea impotriva incendiilor - reglementari legaleFisa de post specialist in e-media - MODEL COMPLET[MODEL] Fisa de post pentru fotograf - cod COR 343101
Mai multe articole despre situatii de urgenta

ARTICOLE SIMILARE

Protectia Muncii: Vom organiza instructajul introductiv general din prima zi de munca?SSM: Instructajul introductiv general se efectueaza in prima zi de muncaCaz practic: Cand se efectueaza instruirea SSM in cazul acestui angajat?INSTRUCTAJ SSM pentru studenti aflati in practica - specialistii explicaInstructajul SSM pentru voluntari in cadrul unui ONG

ULTIMELE ARTICOLE

Arhivarea fiselor de INSTRUCTAJ SSM si PSI. Obligatiile angajatoruluiTinerii care desfasoara un stagiu de practica trebuie sa primeasca INSTRUCTAJ SSM?Pe cine putem desemna sa efectueze instruirea SSM?SSM: Este necesara o instruire suplimentara pentru angajatii delegati sau detasati?Specialistii raspund: Cine ii face instructajul inspectorului de securitate si sanatate in munca?
Mai multe articole despre instructaj ssm

ARTICOLE SIMILARE

Sunt obligatorii fisele de identificare a factorilor de risc profesional?PROTECTIA MUNCII: Lista de verificare pentru identificarea pericolelor psihosocialePiramida nevoilor de resurse umane: Secretul de la baza oricarei organizatii de succesInstruirea colectiva SSM-SU si protectia mediuluiAtentie la modul in care se declara substantele chimice periculoase la ITM!

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilorRegistrul unic de control - obligatoriu pentru companii. Ce trebuie sa faca angajatorii inainte de un controlConcediere colectiva vs concediere individuala: diferente legale[INFOGRAFIC] Ce obligatii au companiile cu 10 angajati, in 2025Comportamentul periculos la locul de munca: cum il recunosti si ce riscuri implica
Mai multe articole despre protectia muncii

ARTICOLE SIMILARE

SSM: Tot ce trebuie sa stiti despre munca la inaltimeCare sunt efectele zgomotului asupra sanatatii lucratorului?Norma de munca pentru inspectorii de mediu si SSM, consemnata de angajator in fisa postuluiAngajatorul este OBLIGAT sa completeze fisele de post ale lucratorilor cu atributii in domeniul SSMIncepe Conferinta Nationala de Securitate si Sanatate in Munca

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: Mamele pot iesi mai devreme la pensie, retragerea cererii de demisie, cumul de functii si programe de lucru suprapuse + 10 reguli SSM la birou10 reguli SSM la birou: ce NU ai voie sa faci la locul de munca?Responsabilitatile angajatorilor care permit accesul copiilor la locul de muncaObligatii SSM pentru telemunca si munca la domiciliu: actualizarea fisei de identificare a riscurilor profesionaleObiceiuri care fac ziua de lucru mai eficienta
Mai multe articole despre ssm

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati REDUCERE 50%: Transparenta salariala. Modele editabile Procedura interna » Detalii Click Aici « Astazi este Happy Day! Nu ratati REDUCEREA Zilei la produsul... » Detalii Click Aici « Stabiliti salariul corect cu ajutorul celor 40 de grile de salarizare in format Excel » Detalii Click Aici « Control ITM fara emotii! 160 de formulare HR editabile si 43 de documente de salarizarii CADOU » Detalii Click Aici « Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]