Discutiile privind validitatea semnaturii electronice la incheierea sau modificarea mai multor tipuri de acte se prelungesc chiar si dupa OUG 36/2021 (gasiti si
AICI un material cu 10 raspunsuri despre
semnatura electronica).
In cadrul unei conferinte de specialitate, s-a discutat astfel inclusiv in ce masura documentele in format electronic pot fi semnate electronic si au aceeasi valoare juridica similar celor parafate pe hartie.
"Practic, orice se intampla in momentul de fata, pe hartie, cu pixul, poate fi transpus 1 la 1 in mediul electronic, astfel incat sa existe atat opozabiltate, cat si siguranta faptului ca esti protejat din punct de vedere al recunoasterii. Exista, evident, si la nivel national o serie de reglementari, cu privire la modul in care poate fi utilizata semnatura electronica calificata in interactiunea industriilor si, pe de alta parte, a industriilor cu institutiile publice. Avem doua ordonante de urgenta foarte relevante - Ordonanta 38, cu privire la faptul ca autoritatile si institutiile publice au obligatia primirii inscrisurilor semnate cu semnatura electronica, si Ordonanta 140 privind utilizarea semnaturii calificate pe documentatiile elaborate ca alternativa la transmiterea in format fizic, cu vestita stampila sau parafa profesionala plus semnatura olograf. Documentele in format electronic pot fi semnate electronic, avand aceeasi valoare juridica precum documentele semnate pe hartie. Pot fi arhivate electronic, in conditiile legii, si pastrate pe intreaga perioada de valabilitate", a explicat Aurel Meirosu, business development manager Electronic Signature la certSIGN, citat de Agerpres.
Totodata, acesta a amintit ca, in baza Regulamentului EIDAS, semnatura electronica de tip calificata este singura care are echivalentul unei semnaturi olograf.
"Suntem parte, cel putin in zona semnaturii electronice, dintr-o serie de grupuri de lucru la nivelul Comisiei Europene in care am contribuit si contribuim din plin la zona de standardizare si chiar de reglementare. Din acest punct de vedere, cunoastem foarte bine ce trebuie sa facem si cam care este directia. Avem o prezenta in aproximativ 20 de tari, in care furnizam sub diverse forme si in diverse proiecte identitate digitala.
Avem propriul nostru departament de Research & Development, care ne permite sa venim tot timpul cu inovatii noi si adaptari ale solutiilor noastre pentru a tine pasul cu tehnologia si cu schimbarea. Serviciile de incredere reglementate prin Regulamentul EIDAS sunt cel mai important aspect. Un aspect important pe care Regulamentul EIDAS, cel putin in zona de semnatura electronica il aduce, este faptul ca semnatura calificata electronica este recunoscuta si opozabila in absolut toate statele membre ale Uniunii Europene. La fel de important este faptul ca acest instrument este foarte bine standardizat si reglementat de o industrie cumva matura", a explicat Aurel Meirosu, potrivit aceleiasi surse.
Asociatia Romana pentru Smart City (ARSC) a organizat, marti, conferinta internationala online privind inovarea si digitalizarea in constructii - Innoconstruct 2021
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Anularea deciziei de concediere fara reintegrare. Reges. DocumenteIntrebare: Cum inregistrez in REGES anularea deciziei de incetare contract munca. Ca urmare a hotarari civile ramase definitive, o salariata careia i s-a incetat ctr de munca ca urmare a deciziei de incetare ctr munca din 03.04.2025 castiga procesul cu societatea (nu cere reincadrarea in munca, ci daune materiale) Societatea este obligata la plata despagubirilor egale cu drepturile salariale indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta, incepand cu data...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Activitate prestata partial in an. Plafoanele pentru asigurarea de sanatateIntrebare: O angajata lucreaza in anul 2026 doar in perioada 1-13 ianuarie, restul anului avand concediu fara plata, si beneficiaza in perioada 1-13 ianuarie de asigurare voluntara de sanatate in valoare de 117 lei / 5,0961 (curs BNR euro/ron din ultima zi din luna) = 23 euro. Limita de 400 euro pe an pentru scutire taxe conform prevederilor din Codul Fiscal mentionate mai sus este valabila proportional cu perioada lucrata? Respectiv angajata beneficiaza in anul 2026 de scutire in limita a 400 euro/365...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<