LEGISLATIAMUNCII.RO
Desigur ca toate aceste activitati vor fi consemnate in fisa postului lucratorului desemnat, iar compania angajatoare trebuie sa se asigure ca lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate pentru a le efectua.
Dupa cum era de asteptat, aceste lucruri nu sunt intotdeauna clare, iar unii angajatori au anumite dileme legate de aceste aspecte. In acest sens, vom raspunde la o intrebare venita pe site-ul PortalSSM.ro: "In cadrul unei societatii exista un singur salarit responsabi de activitatea se SSM si PSI, este denumit lucrator desemnat. Intrebarea mea este cine poate conform legii sa il instruiasca pe acest lucrator desemnat in domeniul SSM si PSI."
In vederea angajatorilor, acestia ar trebui sa fie familiarizati cu faptul ca, pentru a putea sa desfasoare activitatile de prevenire si protectie, angajatul desemnat trebuie sa indeplineasca cel putin anumite cerinte minime corespunzatoare nivelului mediu de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca:
- studii in invatamantul liceal filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Portal Codul Muncii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
- curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de cel putin 80 de ore
De asemenea, lucratorul desemnat trebuie instruit din punct de vedere al securitatii si sanantatii in munca la fel ca toti ceilalti lucratori.
Potrivit legii, instruirea introductiv-generala a lucratorilor se poate face de catre:
- angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
- lucratorul desemnat;
- un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie;
- serviciul extern de prevenire si protectie.
Pentru a afla mai multe despre instruirea lucratorilor care se ocupa de activitatile SSM citeste mai multe pe PortalSSM
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
