LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Sanatate si Securitate in Munca: Proceduri de autorizare pentru ocupatii si meserii

Sanatate si Securitate in Munca: Proceduri de autorizare pentru ocupatii si meserii

Gabriela Dita07 Octombrie 2014

07 Octombrie 2014

Gabriela Dita

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Legislatia dedicata securitatii si sanatatii in munca este mai mult decat stufoasa. Important de retinut este ca aceasta legislatie ni se adreseaza noua, angajatorilor si responsabililor SSM.

Iar pentru a evita orice posibila greseala in domeniu, este important sa intelegem cum se implementeaza corect legislatia in vigoare, cum se aplica legea ca la carte, care sunt pasii pe care trebuie sa ii parcurgem pentru a ne proteja de amenzi si sanctiuni, cum se previn si cum se repara accidentele din domeniu.

Pentru profesionistii care doresc sa afle toate informatiile din domeniu, a fost lansata lucrarea in format digital, pe CD, "Proceduri de autorizare pentru ocupatii si meserii".

In mod concret, aceasta lucrare are grija de bunul mers al lucrurilor in firma ta! Informatiile oferite pe CD asigura aplicarea corecta a legislatiei privind procedurile de autorizare ocupatii, meserii. Studirea, insusirea si indeplinirea cerintelor legii:

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

- demonstreaza faptul ca intreprinderea este responsabila din punct de vedere social
- creeaza un climat de munca sigur si sanatos
- ajuta la marirea productivitatii lucratorilor
- cresc devotamentul salariatilor fata de intreprindere
- motiveaza forta de munca
- reduce costurile si perioadele de intrerupere a activitatii
- permite fortei de munca sa ramana activa mai mult timp
- elimina timpii morti de productie generati de accidentari sau imbolnaviri profesionale

In ultimele doua saptamani bilantul Inspectiei Muncii a fost urmatorul:

6.307 controale in domeniul SSM

4.884 angajatori amendati

2.115 milioane lei amenzi

12 firme au suportat oprirea instalatii lor pe motiv de insecuritate pana la remedierea defectiunilor constatate

15 firme si-au suspendat activitatea

130 de evenimente cu potential de accident. (sursa Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstince, Inspectia Muncii)

detalii mai multe aici >>>

de Gabriela Dita

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului Secretar culteIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisa postului pentru cod cor 263632 secretar culte.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatii medicale. Termenul de 90 de zile vs data de 5 a lunii urmatoare. Absente nemotivateIntrebare: In situatia in care avem un angajat care anunta ca este in concediu medical insa nu il depune. Intrucat legea permite transmiterea concediului medical pana cel mai tarziu in data de 5 a lunii urmatoare pt luna precedenta cum procedam daca angajatul pana la urma nu vine cu concediul medical si trece termenului de 3 zile in care se poate inregistra in Revisal suspendarea pentru absente nemotivate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<