LEGISLATIAMUNCII.ROPericolele existente la locul de munca sunt numeroase si unele sunt mai dificil de identificat si tinut sub control ca altele.
In mod clar, evaluarea riscurilor reprezinta o activitate esentiala prin intermediul careia se determina dimensiunea abaterii sistemelor de munca de la starea ideala. In aceasta stare ideala excludem orice posibilitate de accidentare sau imbolnavire profesionala.
Haideti sa vedem care sunt etapele in evaluarea riscurilor:
In Uniunea Europeana, cele cinci etape sunt urmatoarele, conform InfoInstitutii.ro:
1. Identificarea pericolelor si a persoanelor expuse care trebuie sa cuprinda:
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Legis Plus Legislatia Muncii
- Identificarea tuturor pericolelor de la locul de munca;
- Identificarea tuturor persoanelor ce pot fi expuse pericolelor, unde trebuie sa se tina seama de:
a) categoriile de personal expuse direct pericolului;
b) grupele de muncitori expusi in mod curent la riscuri majore;
2. Evaluarea riscurilor si clasificarea acestora intr-o ordine prioritara;
3. Deciderea actiunilor preventive;
4. Adoptarea de masuri concrete;
5. Monitorizarea si revizuirea;
In Romania, evaluarea riscurilor presupune parcurgerea urmatoarelor etape:
- Constituirea echipei de analiza si evaluare;
- Descrierea sistemului analizat;
- Identificarea factorilor de risc din sistem;
- Evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala;
- Stabilirea masurilor de prevenire (ierarhizarea riscurilor si stabilirea prioritatilor de prevenire).
Esential de mentionat este ca ca orice evaluare se compune din doua parti principale:
A. Evaluarea propriu-zisa:
- analiza unei unitati, activitati, loc de munca, post de lucru;
- are un caracter periodic – un anumit interval de timp (peste acest interval de timp rezultatele evaluarilor anterioare nu mai corespund);
B. Masurile propuse pentru imbunatatirea situatiei (aceasta reprezinta cresterea securitatii si sanatatii la locul de munca prin reducerea/eliminarea riscului).
Atentionam asupra faptului ca periodicitatea evaluarii depinde, potrivit articolului 15, aliniatul 3 din H.G. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin H.G. 1.425/2006.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
