Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Care sunt etapele in evaluarea riscurilor?

evaluarea riscurilorevaluare riscurissmprotectia muncii


Pericolele existente la locul de munca sunt numeroase si unele sunt mai dificil de identificat si tinut sub control ca altele.

In mod clar, evaluarea riscurilor reprezinta o activitate esentiala prin intermediul careia se determina dimensiunea abaterii sistemelor de munca de la starea ideala. In aceasta stare ideala excludem orice posibilitate de accidentare sau imbolnavire profesionala.

Haideti sa vedem care sunt etapele in evaluarea riscurilor:

 In Uniunea Europeana, cele cinci etape sunt urmatoarele, conform InfoInstitutii.ro:
 
1. Identificarea pericolelor si a persoanelor expuse care trebuie sa cuprinda:
- Identificarea tuturor pericolelor de la locul de munca;
- Identificarea tuturor persoanelor ce pot fi expuse pericolelor, unde trebuie sa se tina seama de:
a) categoriile de personal expuse direct pericolului;
b) grupele de muncitori expusi in mod curent la riscuri majore;
2. Evaluarea riscurilor si clasificarea acestora intr-o ordine prioritara;
3. Deciderea actiunilor preventive;
4. Adoptarea de masuri concrete;
5. Monitorizarea si revizuirea;
 
In Romania, evaluarea riscurilor presupune parcurgerea urmatoarelor etape:
 
- Constituirea echipei de analiza si evaluare;
- Descrierea sistemului analizat;
- Identificarea factorilor de risc din sistem;
- Evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala;
- Stabilirea masurilor de prevenire (ierarhizarea riscurilor si stabilirea prioritatilor de prevenire).

Esential de mentionat este ca ca orice evaluare se compune din doua parti principale:

 A. Evaluarea propriu-zisa:
- analiza unei unitati, activitati, loc de munca, post de lucru;
- are un caracter periodic – un anumit interval de timp (peste acest interval de timp rezultatele evaluarilor anterioare nu mai corespund);

B. Masurile propuse pentru imbunatatirea situatiei (aceasta reprezinta cresterea securitatii si sanatatii la locul de munca prin reducerea/eliminarea riscului).
 
Atentionam asupra faptului ca periodicitatea evaluarii depinde, potrivit articolului 15, aliniatul 3 din H.G. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin H.G. 1.425/2006.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluarea riscurilorevaluare riscurissmprotectia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Care sunt etapele in evaluarea riscurilor? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA SUSPENDAT - Revenire Din SuspendareIntrebare: Revin cu o intrebare pentru mai multe lamuriri. Daca un salariat care se afla in suspendare CIM pentru o perioada de un an de zile, ( CFS pentru motive personale) revine din suspendare, unitatea este obligata sa il reangajeze pe acelasi loc de munca si in baza aceluiasi contract? Mentionez ca in perioada cand acesta a avut CIM suspendat, unitatea a angajat un salariat pe locul lasat liber pentru ca ii trebuia om la acel loc de munca. I se poate incheia un CIM pe perioada determinata? Va r
 

Raspuns: Buna ziua.<br />Salariatul care se intoarce din CFS, revine pe acelasi post si in baza aceluia... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]