Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In ce situatii trebuie revizuita evaluarea riscurilor?

18 Ianuarie 2012
18 Ianuarie 2012
Evaluarea riscurilorsecuritatea si sanatatea in munca
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Evaluarea riscurilor cu privire la securitatea si sanatatea in munca la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice, trebuie revizuita, cel putin, in urmatoarele situatii:

a) ori de cate ori intervin schimbari sau modificari in ceea ce priveste tehnologia, echipamentele de munca, substantele ori preparatele chimice utilizate si amenajarea locurilor de munca/posturilor de munca;

b) dupa producerea unui eveniment;

c) la constatarea omiterii unor riscuri sau la aparitia unor riscuri noi;

d) la utilizarea postului de lucru de catre un lucrator apartinand grupurilor sensibile la riscuri specifice;
Concedierea perfect legala

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →


e) la executarea unor lucrari speciale.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Evaluarea riscurilorsecuritatea si sanatatea in munca
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum trebuie sa arate raportarea ESG?


Obtineti acum exemplarul dvs.!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
CM. Ziua neplatita. Stagiu de cotizare pentru alt CMIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in ceea ce priveste calculul stagiului de cotizare pentru un CM. Avand in vdere ca pana in 18.05.2026, prima zi de CM nu se plateste, indiferent de nr medicalelor emise, cum se trece (calculeaza) ziua neplatita? Adica, mai clar, in programul SAGA, daca se da bifa la prima zi neplatita (in cazul unui CM din 2025 cu continuitate.pe cod 14) imi duce 1 zi ca lucrata (ceea ce nu e corect). Daca se diminueaza manual nr de zile acordare CM FNUASS, se calculeaza corect...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Absentele nemotivate nu pot fi motivate cu CFS retroactivIntrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie: angajatii societatii nu se prezinta la serviciu 1-2 zile si in cea de a treia zi cand se intorc solicita concediu fara salariu pentru zilele anterioare. Cum procedez cu inregistrarea in REGES, inregistrarea o pot face doar in ziua cand mi-a prezentat cererea. Inregistrez suspendarea pentru zilele anterioare si incetarea suspendarii in ziua prezentarii la serviciu. Este corect?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Protectia muncii: Principalele forme de prevenire a situatiilor de urgentaNorme SSM - Responsabilitatile centrelor de medicina muncii in relatia cu angajatorii125 de modele si formulare obligatorii pentru SSM, pentru un an fara amenzi!SSM: Munca in mediul toxic si alimentatia de protectieTematici pentru instruirea periodica efectuata suplimentar celei programate pentru dulgher-tamplar parchetar

ULTIMELE ARTICOLE

Implementarea AI in munca: obligatii legale, cerinte de instruire pentru angajatori si instructaj SSMModificari la Legea SSM si Codul Muncii pentru prevenirea violentei la locul de munca. Noi OBLIGATII pentru angajatoriSSM: EVALUAREA RISCURILOR de accidentare si imbolnavire profesionala in cazul personalului hotelierProtectia maternitatii la locul de munca - prevederi legale si aspecte cheieSSM. Responsabilitatile centrelor de medicina muncii in relatia cu angajatorii
Mai multe articole despre evaluarea riscurilor

ARTICOLE SIMILARE

SSM - Cele mai frecvente riscuri pentru lucratorii din domeniul serviciilor de curatenieNorme SSM: cum pot fi constientizati angajatoriiCare sunt etapele incadrarii locurilor de munca in conditii specialeProtectia Muncii: Angajatul a absolvit cursul de inspector SSM. Putem modifica fisa postului in conformitate?Ghidul complet - SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA

ULTIMELE ARTICOLE

Norme SSM la locul de munca. Ce trebuie sa stii ca angajat? Atentie la drepturi si obligatiiAccidente de munca repetate din vina salariatului: poate fi sanctionat disciplinar?Productivitate si sanatate in home office: Importanta calitatii aerului pentru intreaga familieNorme SSM. De ce angajatorul are obligatia de intocmire a unei fise noi de instruire la orice reangajare?Conventie SSM in contractul de prestari servicii - obligatii si prevederi legale
Mai multe articole despre securitatea si sanatatea in munca

ARTICOLE SIMILARE

Studiu de caz: Informarea salariatului cu privire la criteriile de evaluareMMSS - VECHIMEA e importanta, dar nu e singurul criteriu care trebuie sa defineasca experientaCati romani rezidenti in Spania au nevoie de permis de muncaFisa fiscala salarii retroactiveAsigurare facultativa in sistemul de pensii. Contributii sociale de la 1 iulie 2012

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca: ghid complet pentru companii si departamente HRDIICOT a descins la Casa de Pensii Bucuresti! Peste 860 de persoane ar fi beneficiat de vechime fictiva in muncaNoile REGULI privind transparenta salariala: unde trebuie incluse prevederile in documentele oficiale?10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?Corectarea in REGES-ONLINE a unei date gresite. Solutii pentru angajatori cand apare o neconformitate
Mai multe articole despre

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]