Constientizarea mizei sanatatii si securitatii la locul de munca creste in societate. Inspectia Muncii continua controalele

inspectia muncii 2018norme ssm 2018incapacitate temporara de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Inspectia Muncii a desfasurat, in perioada 26 februarie - 2 martie 2018, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala de 703.172 de euro, adica 3.258.500 de lei. Au fost depistate 307 persoane care lucrau fara forme legale, dintre acestea 58 erau din Ialomita, 43 din judetul Arad si 27 din Bihor.

In domeniul relatiilor de munca, au fost efectuate 1592 de controale in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 3.016.500 de lei, din care 2.770.000 de lei pentru munca nedeclarata, si au fost sanctionati 330 de angajatori.

In aceeasi perioada, in domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 949 de controale, in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 242.000 de lei. Angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 97 evenimente care, in urma cercetarilor efectuate de inspectorii de munca, vor fi sau nu incadrate ca fiind accidente de munca. Dintre acestea, 27 au avut loc in Bucuresti si 14 in judetul Arges.

"Constientizarea mizei sanatatii si securitatii la locul de munca creste in societate. Treptat, companiile au ajuns sa ia in considerare tot mai mult aceasta preocupare in cadrul organizatiei lor. Prin urmare, este esential ca viitorii angajati si managerii sa stapaneasca aceste notiuni, prin cunoasterea si aplicarea bunelor practici. In calitate de specialisti si de promotori ai legii prevenirii, recomandam sa fie adoptate urmatoarele bune practici: integrarea managementul sanatatii si securitatii in munca in toate etapele de functionare a companiei (achizitie, studiu, productie), armonizarea politicii de SSM cu alte politici ale companiei (resurse umane, calitate, mediu, productie, management financiar), analizarea accidentelor de munca si a bolilor profesionale pornind de la originea cauzelor, identificarea si evaluarea prealabila a riscurilor, integrarea prevenirii de la proiectarea spatiilor, a echipamentelor si a statiilor de lucru, pana la metodele de lucru."


Ce trebuie sa stii despre organizarea cercetarii evenimentelor care produc incapacitate temporara de munca?

Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea imprejurarilor si a cauzelor care au condus la producerea acestora, a reglementarilor legale incalcate, a raspunderilor si a masurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare si, respectiv, pentru determinarea caracterului accidentului...citeste mai multe aici despre evenimentele de munca aici >>>


Sursa: Inspectia Muncii


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inspectia muncii 2018norme ssm 2018incapacitate temporara de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Constientizarea mizei sanatatii si securitatii la locul de munca creste in societate. Inspectia Muncii continua controalele Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare cetatean din India. ConditiiIntrebare: Care sunt documentele necesare pentru angajare muncitori din India? Sunt anumite proceduri care trebuie sa le parcurga angajatorul? care sunt institutiile statului care trebuie informate cu privire la noii angajati?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal. Sporul de weekendIntrebare: Societatea are program de functionare de la 8 la 16. In weekend sunt persoane care lucreaza 4 sau 6 ore aleator (persoana x luna aceasta are doar 6 ore sambata , luna viitoare are 12 ore , luna 3 nu are ore suplimentare) . Orele respective sunt tratate ca si ore suplimentare si se achita conform Codului muncii. Pentru persoanele respective societatea trebuie sa acorde spor de weekend? Daca da, care este baza de aplicare pentru acest spor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]