Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Permis de munca, viza de lunga sedere, autorizatie de munca pentru un cetatean strain

permis de sedereangajare strainiangajare cetatean filipineangajat din filipineviza de lunga sedere pentru angajare in muncaviza de lunga sedere
Ni se prezinta o speta referitoare la angajarea unui cetatean din Filipine, cu CIM. Persoana se afla in Romania si in cursul lunii martie, cand ii inceteaza activitatea in cadrul unei alte societati, va fi angajat in cadrul firmei aflate in discutie.

Angajatorul doreste sa stie daca este nevoie sa obtina pentru aceasta persoana autorizatie de munca sau permis de sedere in scop de munca.

De asemenea, dorim sa stim ce este viza de lunga sedere pentru angajare in munca.

Referitor la permisul de sedere in scop de munca si viza de lunga sedere pentru angajare in munca, dorim sa stim ce functii indeplinesc acestea si daca sunt obligatorii pentru angajatii din afara UE.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Art. 2 lit. b) din OUG 56/2007
privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei prevede faptul ca autorizatia de munca este documentul oficial eliberat in conditiile legii, care ofera dreptul titularului sa fie incadrat in munca sau detasat in Romania la un singur angajator si pe o singura functie.


In concluzie, autorizatia de munca da dreptul titularului sa fie incadrat in munca sau detasat in Romania la un singur angajator si pe o singura functie fapt pentru care apreciem ca noul angajator trebuie sa solicite o noua autorizatie pentru incadrarea strainului cu contract individual de munca


Articolul 44 (1) din OG 194/2002 privind regimul strainilor in Romania prevede ca viza de lunga sedere pentru angajare in munca se acorda strainilor pe baza autorizatiei de munca eliberate de Oficiul Roman pentru Imigrari in conditiile legii, cu exceptia autorizatiei de munca pentru lucratori detasati.


Conform alin. (4) al aceluiasi articol, strainul poate solicita viza de lunga sedere pentru angajare in munca in termen de 60 de zile de la data eliberarii autorizatiei de munca.


In concluzie, in 60 de zile de la data eliberarii autorizatiei de munca salariatul strain trebuie sa solicite eliberarea vizei de lunga sedere pentru angajare in munca.


Ulterior, pentru prelungirea sederii in Romania strainul va trebui sa solicite permisul de sedere cu cel putin 30 de zile anterior expirarii dreptului de sedere acordat prin viza de lunga sedere.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
permis de sedereangajare strainiangajare cetatean filipineangajat din filipineviza de lunga sedere pentru angajare in muncaviza de lunga sedere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Permis de munca, viza de lunga sedere, autorizatie de munca pentru un cetatean strain Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Medicala Schizofrenie ParanoicaIntrebare: Buna ziua.Sotul meu a avut o pensie de boala psihica-schizofrenie pana in octombrie 2018.El are vechimea 11 ani pe cartea de munca.A avut gradul 2 sau 3 cu drept de lucru 4 ore.A vrut sa se angajeze legal pe 4 ore,dar angajatorul -s-a angajat di august pana in octombrie l-a angajat cu 8 ore.Nu a mai lucrat acolo in octombrie si si-a dat demisia.Cei de la casa de pensii l-au vazut pe calculator ca e angajat cu 8 ore si i-a taiat pensia din octombrie,trebuia angajat cu 4 ore.El acum nu mai primes
 

Raspuns: corectie revizuirea medicala... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]