Angajarea cetatenilor ucraineni. Care sunt documentele necesare? MODEL declaratie pe propria raspundere

angajare cetateni ucrainenimodel declaratie cetateni ucrainenidocumente necesare angajare ucraineni
Angajarea cetatenilor ucraineni. Care sunt documentele necesare? MODEL declaratie pe propria raspundere
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Va rog sa-mi comunicati care sunt conditiile in care pot fi angajati cetatenii din Ucraina (perioada contractuala, determinat/netederminat, conditii salariale) si care sunt documentele necesare angajarii."
 
Raspunsul specialistului: 
 
Prin OUG 20/2022 privind modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri de sprijin si asistenta umanitara s-a reglementat posibilitatea de angajare a cetatenilor ucraineni fara aviz de angajare.
 
O alta exceptie de la conditiile in care pot fi angajati cetatenii statelor din afara UE consta in angajarea cetatenilor ucraineni fara sa fie necesara viza de lunga sedere pentru angajare in munca. Prelungirea dreptului de sedere se va realiza fara a fi necesara viza de lunga sedere pentru angajare in munca.
 
OUG 20/2022 prevede ca incadrarea in munca a cetatenilor ucraineni, care provin din zona de conflict armat din Ucraina, care nu detin documente care sa probeze calificarea profesionala sau experienta in activitate necesare ocuparii unui loc de munca, se poate realiza, pentru o perioada de 12 luni cu posibilitatea de prelungire cu perioade de 6 luni, pentru maximum un an.
 
Asadar, cetatenii ucraineni care nu detin documente care sa probeze calificarea profesionala sau experienta in activitate pot fi angajati cu contract individual de munca pe durata determinata de 12 luni. Ulterior expirarii celor 12 luni, contractul individual de munca poate fi prelungit de cel mult doua ori,  cu cate 6 luni fiecare prelungire.
 
Procedura de incadrare in munca a cetatenilor ucraineni care provin din zona de conflict armat din Ucraina a fost aprobata prin OMSS 301/2022.
 
Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale prin modalitatile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern.


Solutii clare, complete si 100% legale privind angajarea in Romania a cetatenilor din Ucraina!
 
Va oferim o lucrare care limpezeste toate nelamuririle intalnite in practica! Va garantam, nicio intrebare nu ramane fara raspuns! 

Procedura de angajare a cetatenilor ucraineni in Romania – care imbina impecabil aspectele legale cu raspunsuri la intrebari punctuale despre angajarea fortei de munca din Ucraina, detalii aici >>> 
 
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
 
Angajarea cetatenilor ucraineni poate fi facuta fie prin intermediul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, fie in mod direct.
 
Incadrarea in munca se realizeaza in baza declaratiei pe proprie raspundere al carei model este prevazut in Anexa OMSS 301/2022.
 
Daca cetatenii ucraineni se prezinta la agentia pentru ocuparea fortei de munca judetene declaratia se completeaza cu sprijinul si sub indrumarea consilierului de orientare si primeste dispozitia de repartizare in vederea prezentarii la angajator.
 
Daca un cetatean ucrainean contacteaza direct un angajator, fara a mai solicita serviciile agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, acesta completeaza declaratia pe propria raspundere impreuna cu angajatorul la care urmeaza sa se incadreze.
 
Angajarea se face in baza actului de identitate, pasaportului sau a altui document care atesta identitatea si a declaratiei pe proprie raspundere (Anexa OMSS 301/2022)  sta la baza incheierii contractului de munca.
 
Cetatenii ucraineni nu pot fi angajati fara documente care sa probeze calificarea profesionala pe urmatoarele functii : medic; medic dentist; farmacist; asistent medical generalist; moasa; medic veterinar; arhitect.
 
De asemenea, cetatenii uncraineni nu pot fi angajati pe o functie care implica exercitarea uneia dintre profesiile prevazute la anexele nr. 2, 4 si 8 din Legea nr. 200/2004 privind recunoasterea diplomelor si calificarilor profesionale pentru profesiile reglementate din Romania, cu modificarile si completarile ulterioare.


 Procedura de angajare a cetatenilor ucraineni in Romania - Principalele noutati legislative de care trebuie sa tineti cont!
 
O puteti comanda chiar acum, la pretul de doar 110 lei + TVA, avand garantia unor informatii profesioniste si 100% exacte, detalii aici >>> 
 
 
Modelul declaratiei este urmatorul:
 
DECLARATIE PE PROPRIA RASPUNDERE privind indeplinirea conditiilor de calificare profesionala si experienta in activitate necesare ocuparii locului de munca
 
 
Subsemnatul ......................... Data nasterii .....................
Cetatenia ............ Resedinta in Romania............................
Date de contact: telefon ........................e-mail ........................
Declar pe propria raspundere, sub sanctiunile prevazute de Codul penal al Romaniei pentru declaratii neadevarate, ca:
a)Am absolvit:
|_| Invatamant primar
|_| Invatamant gimnazial
|_| Scoala profesionala cu calificarea .....................
|_| Liceu, cu calificarea ...........................................
|_| Invatamant superior, cu specializarea ........................................
b)Detin urmatoarele calificari:
.................................................................................................................................
c)Am ocupat urmatoarele locuri de munca:
Loc de munca ocupat ......................................... Perioada ....................................
Loc de munca ocupat ......................................... Perioada ....................................
Loc de munca ocupat ......................................... Perioada ....................................
d)_
|_| Da, sunt apt de munca
|_| Nu sunt apt de munca
|_| Da, sunt apt de munca cu restrictiile ..............................................
e)_
|_| Nu am antecedente penale care sa fie incompatibile cu activitatea pe care o desfasor sau urmeaza sa o desfasor pe teritoriul Romaniei
|_| Am antecedente penale care sunt incompatibile cu activitatea pe care o desfasor sau urmeaza sa o desfasor pe teritoriul Romaniei
f)Vorbesc urmatoarele limbi: .........................................................................................
Am completat si am citit cu atentie continutul declaratiei de mai sus, fiind constient de consecintele savarsirii infractiunii de fals in declaratii prevazute la art. 292 din Codul penal al Romaniei, dupa care am semnat.
 
Data .....................    Semnatura ..........................
 
Cetatenii uncraineni pot fi angajati cu salariul de baza minim brut pe tara.
 
 
Un raspuns oferit la data de 11.03.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in weekend?


Se-ntampla adesea ca situatiile sa difere de la caz la caz:
-> un angajat lucreaza zilnic intre 9:00 - 18:00 si mai efectueaza suplimentar cate 2 ore in intervalul 22:00 - 6:00

-> alt angajat se afla la dispozitia societatii in intervalul 22:00 - 6:00 (indiferent daca munceste efectiv sau nu)

Intrebarea insa e aceeasi: cum ii platiti?
- Ore suplimentare?
- Spor de noapte?

Lucrarea Totul despre orele suplimentare de munca vine cu rezolvari legale pentru problemele dvs. privind retribuirea corecta a salariatilor.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajare cetateni ucrainenimodel declaratie cetateni ucrainenidocumente necesare angajare ucraineni

Data aparitiei: 26 Mai 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajarea cetatenilor ucraineni. Care sunt documentele necesare? MODEL declaratie pe propria raspundere Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca in zi de sarbatoare legala. Tichete de masaIntrebare: Un salariat a lucrat in ziua de 01.06.2022 aceasta zi fiind zi libera nelucratoare. Salariatul a venit la servici in ziua de 01.06.2022 si a recuperat ziua in data de 29.06.2022. Intrebarea este ? Tichetul de masa pentru ziua in care a recuperat ziua de 01.06.2022 se opreste pentru ziua in care nu a venit la servici in ziua pentru care a recuperat ziua de 01.06.2022
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Desfiintare post cu timp partial. Imposibilitatea de a beneficia de indemnizatie de somajIntrebare: Administratorul firmei care este si angajat cu contract de munca part time in functia de director comercial, doreste sa desfiinteze postul de director comercial datorita problemelor financiare si scaderii vanzarilor. In ultimile 24 de luni a avut contract part time dupa cum urmeaza: iunie 2020-decembrie 2021 - 4h/zi ianuarie-iunie 2022- 2h/zi. Poate sa inceteze CIM cu art 65 alin. (1) si sa depuna dosarul pentru somaj?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]