Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Nelamuriri legate de legea salarizarii unitare. Ce informatii au fost transmise in mod eronat

legea salarizarii 2017majorare salarii 2017salarii bugetari 2017
Legea salarizarii unitare este un subiect de discutie important in aceasta perioada, asa ca Partidul Social Democrat (PSD) doreste sa aduca lamuriri cu privire la proiectul de lege.


 In acest context, se poate constata ca marea majoritate a punctelor de vedere exprimate in spatiul public admit existenta unor inechitati majore din actualul sistem de salarizare in sectorul public, arata un comunicat de presa remis de Agerpres.

In acelasi timp, in cadrul dezbaterilor publice s-au facut anumite afirmatii eronate care reclama urmatoarele precizari:

1) S-a afirmat gresit ca salariile din administratia publica locala vor fi stabilite de primar in mod discretionar. In realitate, conform art. 11 alin. (1) din textul de lege propus, aceste salarii se vor stabili prin hotarare a Consiliului Local, a Consiliului Judetean sau a Consiliului General al Municipiului Bucuresti, dupa caz. Mai mult decat atat, conform alin. (2) al aceluiasi articol, salariile din acest sector vor trebui sa respecte ierarhia functiilor prevazuta de lege, iar angajarea, promovarea si avansarea in gradatie se vor face conform prevederilor Legii salarizarii unitare.

...citeste mai multe detalii aici >>>

2) S-a afirmat gresit ca vor scadea salariile in mai multe domenii, argumentandu-se pe baza unui calcul eronat in care se inmultea actualul salariu minim, din 2017, cu coeficientii din grila de salarizare. In realitate, potrivit art. 12 alin. (2), cu exceptia functiilor de demnitate publica, toate celelalte salarii se vor stabili, abia incepand cu anul 2023, prin inmultirea coeficientilor prevazuti in anexe. Pana la acea data, conform art. 37 din proiectul de lege, cresterea salariilor va fi esalonata in urmatorii 5 ani, pana la atingerea nivelului prevazut pentru anul 2022. Singura exceptie o vizeaza salariile medicilor si asistentilor medicali, ale caror salarii vor creste chiar de la 1 ianuarie 2018, la nivelul calculat pentru grila ce va deveni operationala din 2022.

De exemplu, un angajat care in prezent are un salariu de 4.000 lei, va beneficia de urmatoarele cresteri succesive, pana la nivelul de 7.000 lei prevazut pentru anul 2022:

In 2018, va creste cu 25%, respectiv de la 4.000 la 5.000 lei

In fiecare din anii 2019, 2020, 2021 si 2022: salariul va creste cu cate 500 de lei, respectiv cu cate 1/4 din diferenta dintre salariul de 7.000 aferent anului 2022 si salariul de 5.000 lei din 2018 (7.000 — 5.000 = 2.000; iar 2.000 : 4 = 500 lei).

Fata de situatia de mai sus, pentru personalul didactic cresterea din 2018 va fi de 50% fata de salariul aflat in plata in prezent, iar pentru personalul militar si cel din cadrul MAI va crestere de 20%, respectiv 5% incepand cu 1 iulie 2017.

3) S-a mai afirmat in mod eronat ca prin cresterile salariale prevazute in Legea salarizarii unitare se va ajunge la o dublare a pensiilor speciale. In realitate, acest lucru nu se va intampla, intrucat la art. 41 din textul de lege propus se precizeaza ca pana la aplicarea integrala a prevederilor prezentei legi, se suspenda temporar actualizarea in functie de majorarea salariilor, a pensiilor de serviciu.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea salarizarii 2017majorare salarii 2017salarii bugetari 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nelamuriri legate de legea salarizarii unitare. Ce informatii au fost transmise in mod eronat Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverinta Cu Procent Grupa 2 MuncaIntrebare: in cartea de munca este stipulat ca am beneficiat de grupa 2 de munca dar nu se specifica procentul.mai este nevoie sa aduc adeverinta? am lucrat ca sef ferma la avicola. a doua intrebare este unde pot gasi cine este actualul detinator de arhiva ptr ca unitatea s-a desfiintat in1997.la arhiva nationala din Tulcea nu am gasit date despre fosta sc avicola Babadag jud Tulcea
 

Raspuns: Informatia inregistrata in carnetul xde munca cu privire la munca prestata in conditii de grupa a II... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]