Nelamuriri legate de legea salarizarii unitare. Ce informatii au fost transmise in mod eronat

Legea salarizarii unitare este un subiect de discutie important in aceasta perioada, asa ca Partidul Social Democrat (PSD) doreste sa aduca lamuriri cu privire la proiectul de lege.

 In acest context, se poate constata ca marea majoritate a punctelor de vedere exprimate in spatiul public admit existenta unor inechitati majore din actualul sistem de salarizare in sectorul public, arata un comunicat de presa remis de Agerpres.

In acelasi timp, in cadrul dezbaterilor publice s-au facut anumite afirmatii eronate care reclama urmatoarele precizari:

1) S-a afirmat gresit ca salariile din administratia publica locala vor fi stabilite de primar in mod discretionar. In realitate, conform art. 11 alin. (1) din textul de lege propus, aceste salarii se vor stabili prin hotarare a Consiliului Local, a Consiliului Judetean sau a Consiliului General al Municipiului Bucuresti, dupa caz. Mai mult decat atat, conform alin. (2) al aceluiasi articol, salariile din acest sector vor trebui sa respecte ierarhia functiilor prevazuta de lege, iar angajarea, promovarea si avansarea in gradatie se vor face conform prevederilor Legii salarizarii unitare.

...citeste mai multe detalii aici >>>

2) S-a afirmat gresit ca vor scadea salariile in mai multe domenii, argumentandu-se pe baza unui calcul eronat in care se inmultea actualul salariu minim, din 2017, cu coeficientii din grila de salarizare. In realitate, potrivit art. 12 alin. (2), cu exceptia functiilor de demnitate publica, toate celelalte salarii se vor stabili, abia incepand cu anul 2023, prin inmultirea coeficientilor prevazuti in anexe. Pana la acea data, conform art. 37 din proiectul de lege, cresterea salariilor va fi esalonata in urmatorii 5 ani, pana la atingerea nivelului prevazut pentru anul 2022. Singura exceptie o vizeaza salariile medicilor si asistentilor medicali, ale caror salarii vor creste chiar de la 1 ianuarie 2018, la nivelul calculat pentru grila ce va deveni operationala din 2022.

De exemplu, un angajat care in prezent are un salariu de 4.000 lei, va beneficia de urmatoarele cresteri succesive, pana la nivelul de 7.000 lei prevazut pentru anul 2022:

In 2018, va creste cu 25%, respectiv de la 4.000 la 5.000 lei

In fiecare din anii 2019, 2020, 2021 si 2022: salariul va creste cu cate 500 de lei, respectiv cu cate 1/4 din diferenta dintre salariul de 7.000 aferent anului 2022 si salariul de 5.000 lei din 2018 (7.000 — 5.000 = 2.000; iar 2.000 : 4 = 500 lei).

Fata de situatia de mai sus, pentru personalul didactic cresterea din 2018 va fi de 50% fata de salariul aflat in plata in prezent, iar pentru personalul militar si cel din cadrul MAI va crestere de 20%, respectiv 5% incepand cu 1 iulie 2017.

3) S-a mai afirmat in mod eronat ca prin cresterile salariale prevazute in Legea salarizarii unitare se va ajunge la o dublare a pensiilor speciale. In realitate, acest lucru nu se va intampla, intrucat la art. 41 din textul de lege propus se precizeaza ca pana la aplicarea integrala a prevederilor prezentei legi, se suspenda temporar actualizarea in functie de majorarea salariilor, a pensiilor de serviciu.