LEGISLATIAMUNCII.ROAnalizam mai jos cazul unei societati care acorda angajatilor, cu ocazia Craciunului, tichete-cadou sub forma de carduri, incarcate cu anumite sume de bani. Vom vedea daca se pot comanda aceste carduri si pentru persoanele cu contract de management, cu mentiunea ca pentru aceste sume se vor retine toate contributiile salariale si impozit.
Destinatiile pentru care se pot acorda tichete cadou sunt stabilite de Legea 193/2006
privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa si de Normele metodologice de aplicare aprobate prin HG 1317/2006.
Astfel, conform art. 2 alin. (1) din Legea 193/2006, tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclama si publicitate, precum si pentru cheltuieli sociale.
La pct. 2.3 din Normele metodologice de aplicare a Legii 193/2006 se prevede ca, angajatii persoane fizice care desfasoara o activitate intr-o relatie de angajare, in baza unui raport de munca reglementat de Legea 53/2003 - Codul muncii, sau de o lege speciala, pot beneficia de tichete cadou acordate de angajatorii lor, numai pentru destinatiile sau evenimentele care se incadreaza in cheltuielile sociale.
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Angajatorii acorda angajatilor proprii tichete cadou, in limita sumei prevazute in bugetul de venituri de cheltuieli aprobat potrivit legii, intr-o pozitie distincta de cheltuieli denumita "Tichete cadou" pentru cheltuieli sociale.
Asadar, persoanele care isi desfasoara activitatea in baza unui contract de management nu se regasesc printre destinatarii tichetelor cadou stabiliti de lege.
Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
