LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Somaj » Firma in somaj tehnic. Ce conditii se impun pentru angajatele care revin din concediu crestere copil?

Firma in somaj tehnic. Ce conditii se impun pentru angajatele care revin din concediu crestere copil?

Legislatia Muncii15 Aprilie 2020

15 Aprilie 2020

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cadrul unei firme, doua angajate vor reveni din concediul de crestere a copilului in luna mai. In cazul in care societatea va intra in somaj tehnic conform OUG 32/2020 si conducerea decide sa plateasca diferenta la plata somajului, cele doua angajate vor putea beneficia de aceasta diferenta, avand in vedere contributiile?

Raspunsul specialistului:

Pentru salariatele care se afla in concediu crestere copil, plata indemnizatei se asigura pe toata durata instituirii starii de urgenta si in situatia in care copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap sau urmeaza sa implineasca varsta prevazuta de lege, in aceasta perioada (art. VI alin. (4) din OUG 32/2020).

Salariata va transmite agentiei pentru plati si inspectie sociala judetene, respectiv a municipiului Bucuresti in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau resedinta, prin posta electronica, copia documentului care atesta ca se afla in concediu crestere copil, daca la data transmiterii nu s-a iesit din starea de urgenta.

Asadar, salariata aflata in concediu crestere copil la data institutirii starii de urgenta, ramane in concediu crestere copil pana la iesirea din starea de urgenta, angajatorul nu va inceta suspendarea contractului de munca decat la iesirea din starea de urgenta. In Revisal se va inregistra prelungirea datei de incetare a suspendarii cu data pana la care a fost prelungita starea de urgenta, temei legal OUG 30/2020.

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cunoasteti noutatile privind SALARIZAREA valabile din 2025?

Atentie: au aparut NOI modificari legislative privind SALARIZAREA!

Astfel, sunteti invitat sa participati la Seminarul National de Salarizare si Contributii, la Crowne Plaza Bucuresti,
unde specialistele Rodica Mantescu si Luminita Obaciu vor limpezi cu profesionalism toate neclaritatile nou-aparute in 2025
si care se adauga celor deja existente generate de legislatia extrem de stufoasa privind salarizarea.

Tematica Seminarului National de Salarizare si Contributii este disponibila AICI <<

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<