LEGISLATIAMUNCII.RO In cadrul unei firme, doua angajate vor reveni din concediul de crestere a copilului in luna mai. In cazul in care societatea va intra in somaj tehnic conform OUG 32/2020 si conducerea decide sa plateasca diferenta la plata somajului, cele doua angajate vor putea beneficia de aceasta diferenta, avand in vedere contributiile?
Raspunsul specialistului:
Pentru salariatele care se afla in concediu crestere copil, plata indemnizatei se asigura pe toata durata instituirii starii de urgenta si in situatia in care copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap sau urmeaza sa implineasca varsta prevazuta de lege, in aceasta perioada (art. VI alin. (4) din OUG 32/2020).
Salariata va transmite agentiei pentru plati si inspectie sociala judetene, respectiv a municipiului Bucuresti in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau resedinta, prin posta electronica, copia documentului care atesta ca se afla in concediu crestere copil, daca la data transmiterii nu s-a iesit din starea de urgenta.
Asadar, salariata aflata in concediu crestere copil la data institutirii starii de urgenta, ramane in concediu crestere copil pana la iesirea din starea de urgenta, angajatorul nu va inceta suspendarea contractului de munca decat la iesirea din starea de urgenta. In Revisal se va inregistra prelungirea datei de incetare a suspendarii cu data pana la care a fost prelungita starea de urgenta, temei legal OUG 30/2020.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML