Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Decizie de incetare cu acordul partilor. Model Editabil

11 Februarie 2014
11 Februarie 2014
decizie de incetare cu acordul partilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



DECIZIE DE INCETARE CU ACORDUL PARTILOR
Decizia nr. …………………
din data de ……………………………

Avand in vedere cererea de incetare a raporturilor de munca nr. ….. /……….., cu acordul
ambelor parti,
In temeiul dispozitiilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, si potrivit
prevederilor Regulamentului intern al ………1;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………2, numit prin ………….. nr.
…../…….a ……………….. …;
DECIDE:
Art. 1. – Incepand cu data de ……………., D-nei/lui ………………., avand functia de
………………. in cadrul ………… ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr.
……. /……………., cu acordul ambelor parti.
Art. 2. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile
prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTANTII LEGALI ANGAJATOR3,
………………………………………….
L.S.
Data comunicarii: ………………
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ………………………
Note:
1,2 Denumirea angajatorului.
3 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic,
precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.
Angajator ............................................................................................. 1
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................



sursa: 207 Modele si Formulare Obligatorii in Resurse Umane
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     
    Important pentru HR!

    Raport GRATUIT

    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

     
    LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
     
     
     
     


    Descarca ACUM
    Raportul GRATUIT
    “Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    Important pentru HR!
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Raport
    GRATUIT
    "Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]