LEGISLATIAMUNCII.ROIn Romania salariul nu se stabileste pe ora ci pe luna.
Conform art. 159 alin. (1) din Codul muncii, salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca iar potrivit art. 160 din acelasi cod salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Asadar, elementele salariului sunt:
- Salariu de baza
- Indemnizatiile
- Sporurile
- Alte adaosuri
Salariul de baza este lementul fix al salariului. El nu poate varia in functie de numarul de ore lucratoare din luna respectiva.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Conform modelului-cadru al contractului individual de munca aprobat prin OMMSS 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, in contractul individual de munca la capitolul Salariu se inscriu:
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut:...................... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ..............................................;
b) indemnizatii .........................................;
b1) prestatii suplimentare in bani........................;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura.......;
c) alte adaosuri ........................................;
Asadar, la incheierea contractului individual de munca ati stabilit cu salariatul un Salariu de baza lunar brut.
Cumulul de functii la acelasi angajator se realizeaza prin incheierea a doua contracte individuale de munca.
Astfel, in speta, societatea poate incheia doua contracte individuale de munca din care unul este pentru prestarea activitatii din cadrul proiectului iar salariile pot fi diferite.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
