Cum se face salarizarea personalului platit din fonduri publice? Si alte 12 intrebari dificile

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Legislatia Muncii si Salarizarea pentru bugetari si personalul contractual au fost dintotdeauna subiecte dificile, complexe. In practica apar erori de interpretare si aplicare a legii. Esential este sa ne ferim de amenzile generate de folosirea unor solutii incorecte.

Consilier Legislatia Muncii si Salarizare pentru bugetari si personalul contractual ofera doar solutii corecte, care va economisesc timpul de informare, energia si banii.

Cateva intrebari care va testeaza nivelul de cunostinte in materie de legislatia muncii si salarizare pentru bugetari si personal contractual:

- In baza caror reglementari puteti rasplati munca suplimentara a personalului din sectorul bugetar si cum?

- Ce salariu acordati unei angajate transferate la un alt sediu al unitatii de invatamant?

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

-   Cum se face salarizarea personalului platit din fonduri publice?

-   Cate zile libere se acorda anual lucratorilor din sectorul bugetar?

-   Cum se acorda tichetele de masa in format electronic?

-   Care este in 2015 nivelul indemnizatiei sociale pentru pensionari?

-   Aveti sau nu dreptul sa concediati un salariat care la evaluarea periodica a luat un calificativ bun, dar ulterior se dovedeste incompetent?

-   Poate un functionar public, care nu are functia de baza la institutia publica, sa beneficieze de concediu de odihna platit sau neplatit?

-   Cat timp poate fi detasata o persoana intr-o institutie publica?

-   Care sunt “fractiunile” legale din concediul de odihna pe care salariatii unitatilor bugetare sunt obligati sa le efectueze in anul calendaristic respectiv?

- In ce situatii concediul (sau o fractiune din concediu) se poate efectua si in anul urmator si pana la ce data?

-   Cum se acorda indemnizatia de conducere in cazul bugetarilor?

-   Sporurile care au fost obtinute de autoritatile publice prin sentinte judecatoresti pot fi acordate si in cadrul autoritatilor care nu detin astfel de sentinte?

-   Poate fi cumulata pensia anticipat cu veniturile salariale?

Mai multe intrebari si raspunsuri pe masura in Consilier Legislatia Muncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<