Prima de Craciun. Cum includem prima in contractul de munca?

Contract de muncaprime de sarbatoriCraciunprimadrepturi salarialecontractul de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Acordarea unor prime de catre angajator tine, de cele mai multe ori, de o decizie interna a companiei. Tocmai de aceea, situatiile care se refera la includerea unor astfel de bonusuri sau prime in contractul individual de munca se organizeaza in functie de conditii diferite.

In cazul unei societati cu pana la zece angajati, vom stabili daca primele de Craciun se pot specifica doar in Regulamentul intern. De asemenea, se mentioneaza ca societatea nu poate mentiona aceste prime anual, ci in functie de posibilitatile financiare.

Se va stabili, astfel, daca aceste prime vor trebui mentionate si in contractul individual de munca al salariatilor.

Va informam ca, in aceasta privinta, Codul muncii prevede la art. 17 alin. (3) lit. k) coroborat cu alin. (4) faptul ca unul dintre elementele contractului individual de munca este salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul. Or, primele acordate salariatilor reprezinta un element constitutiv al veniturilor salariale.

Totodata, conform art. 162 alin. (2) din Codul muncii, salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.

Asadar, in baza prevederilor legale mentionate apreciem ca primele de sarbatori se mentioneaza in contractul individual de munca si nu in regulamentul intern aceste din urma reprezentand un act intern al angajatorului.

In practica, insa, vom intalni si prevederea primelor de sarbatori in regulamentul intern.
Situatia expusa poate fi rezolvata prin mentionarea in contractul individual de munca a urmatoarei clauze:

Salariatul beneficiaza de prima de Craciun in functie de posibilitatile financiare ale societatii sau Salariatul beneficiaza de prima de Craciun daca situatia financiara a societatii permite acordarea acesteia. O astfel de clauza este pe deplin valabila intrucat angajatorul isi poate rezerva dreptul de a acorda anumite prime daca situatia financiara permite.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro


NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contract de muncaprime de sarbatoriCraciunprimadrepturi salarialecontractul de munca

Data aparitiei: 22 Octombrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Prima de Craciun. Cum includem prima in contractul de munca? Nota: 4.33 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]