LEGISLATIAMUNCII.ROAcordarea unor prime de catre angajator tine, de cele mai multe ori, de o decizie interna a companiei. Tocmai de aceea, situatiile care se refera la includerea unor astfel de bonusuri sau prime in contractul individual de munca se organizeaza in functie de conditii diferite.
In cazul unei societati cu pana la zece angajati, vom stabili daca primele de Craciun se pot specifica doar in Regulamentul intern. De asemenea, se mentioneaza ca societatea nu poate mentiona aceste prime anual, ci in functie de posibilitatile financiare.
Se va stabili, astfel, daca aceste prime vor trebui mentionate si in contractul individual de munca al salariatilor.
Va informam ca, in aceasta privinta, Codul muncii prevede la art. 17 alin. (3) lit. k) coroborat cu alin. (4) faptul ca unul dintre elementele contractului individual de munca este salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul. Or, primele acordate salariatilor reprezinta un element constitutiv al veniturilor salariale.
Totodata, conform art. 162 alin. (2) din Codul muncii, salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Portal Codul Muncii
Asadar, in baza prevederilor legale mentionate apreciem ca primele de sarbatori se mentioneaza in contractul individual de munca si nu in regulamentul intern aceste din urma reprezentand un act intern al angajatorului.
In practica, insa, vom intalni si prevederea primelor de sarbatori in regulamentul intern.
Situatia expusa poate fi rezolvata prin mentionarea in contractul individual de munca a urmatoarei clauze:
Salariatul beneficiaza de prima de Craciun in functie de posibilitatile financiare ale societatii sau Salariatul beneficiaza de prima de Craciun daca situatia financiara a societatii permite acordarea acesteia. O astfel de clauza este pe deplin valabila intrucat angajatorul isi poate rezerva dreptul de a acorda anumite prime daca situatia financiara permite.
Sursa: PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
