Vesti bune pentru angajatii din institutiile publice, in contextul in care acestia vor beneficia de 2
zile libere legale suplimentare in perioada de Craciun si Revelion. Este vorba despre zilele libere de 24 si 31 decembrie.
Anuntul a fost facut recent chiar de premierul Viorica Dancila:
"Am o veste buna pentru angajatii din sistemul bugetar. Se vor bucura de inca doua
zile libere, in preajma Craciunilui si Anul Nou, respectiv 24 si 31 decembrie. Sper ca tot mai multi romani sa aiba tihna si liniste in perioada sarbatorilor", informeaza Mediafax.
Iar aceste noutati nu pot decat sa-i bucure pe bugetari, care vor avea 2 minivacante in perioada urmatoare: intre 22 si 26 decembrie si o alta intre 29 decembrie si 2 ianuarie.
IMPORTANT!
Bugetarii
NU vor recupera cele 2 zile in cursul zilei de sambata, ci doar prin prelungirea programului de munca, in prima luna din 2019.
Zile LIBERE 2019. Iata calendarul sarbatorilor legale, valabil incepand de anul viitor: 1 ianuarie (marti) Anul Nou
2 ianuarie (miercuri)
24 ianuarie (joi) Ziua Unirii Principatelor Romaniei
26 aprilie (vineri) Vinerea Mare
28 aprilie (duminica) Paste ortodox
29 aprilie (luni) Paste ortodox ...citeste mai multe despre zilele libere 2019 aici >>> Cine poate beneficia de aceste
zile libere?
Este demn de mentionat ca nu toate sarbatorile legale pica in timpul saptamanii, iar in unele dintre aceste zile anumiti lucratori pot fi chemati la serviciu. Discutam de cei care lucreaza in medii in care activitatea
nu poate fi intrerupta din pricina specificului activitatii, asa ca in acest caz prevederile art. 139 NU se aplica. Acestia vor fi compensati cu timp liber in urmatoarele 30 de zile sau vor beneficia de un spor la salariu care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru, potrivit prevederilor art.142 din Codul Muncii.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.