Vesti bune pentru angajatii din institutiile publice, in contextul in care acestia vor beneficia de 2
zile libere legale suplimentare in perioada de Craciun si Revelion. Este vorba despre zilele libere de 24 si 31 decembrie.
Anuntul a fost facut recent chiar de premierul Viorica Dancila:
"Am o veste buna pentru angajatii din sistemul bugetar. Se vor bucura de inca doua zile libere, in preajma Craciunilui si Anul Nou, respectiv 24 si 31 decembrie. Sper ca tot mai multi romani sa aiba tihna si liniste in perioada sarbatorilor", informeaza Mediafax.
Iar aceste noutati nu pot decat sa-i bucure pe bugetari, care vor avea 2 minivacante in perioada urmatoare: intre 22 si 26 decembrie si o alta intre 29 decembrie si 2 ianuarie.
IMPORTANT!
Bugetarii
NU vor recupera cele 2 zile in cursul zilei de sambata, ci doar prin prelungirea programului de munca, in prima luna din 2019.
Zile LIBERE 2019. Iata calendarul sarbatorilor legale, valabil incepand de anul viitor: 1 ianuarie (marti) Anul Nou
2 ianuarie (miercuri)
24 ianuarie (joi) Ziua Unirii Principatelor Romaniei
26 aprilie (vineri) Vinerea Mare
28 aprilie (duminica) Paste ortodox
29 aprilie (luni) Paste ortodox ...citeste mai multe despre zilele libere 2019 aici >>> Cine poate beneficia de aceste zile libere?
Este demn de mentionat ca nu toate sarbatorile legale pica in timpul saptamanii, iar in unele dintre aceste zile anumiti lucratori pot fi chemati la serviciu. Discutam de cei care lucreaza in medii in care activitatea
nu poate fi intrerupta din pricina specificului activitatii, asa ca in acest caz prevederile art. 139 NU se aplica. Acestia vor fi compensati cu timp liber in urmatoarele 30 de zile sau vor beneficia de un spor la salariu care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru, potrivit prevederilor art.142 din Codul Muncii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<