legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Stagiu de practica in Europa. Ce conditii trebuie sa indeplinim?

Angajare si Concedierestagiu de practicastagiarstagiiLegea Cherpion
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Persoanele care doresc sa urmeze un stagiu de practica in Europa trebuie sa indeplineasca mai multe conditii si sa se informeze in prealabil.

Iata cateva aspecte pe care persoanele interesate trebuie sa le aiba in vedere inainte de a incepe un stagiu de practica intr-o alta tara:

Vizele

Daca nu sunteti un cetatean al UE, pentru a face un stagiu intr-o tara membra veti avea nevoie, cel mai probabil, de o viza de la Departamentul de imigrare a tarii in cauza (daca nu sunteti din Elvetia sau din Spatiul Economic European).

Stagiile, platit sau nu, sunt considerate a fi "lucru" in scopuri de imigrare. A face un stagiu fara a avea viza corecta poate fi ilegal. Daca sunteti prins, ati putea fi deportat si primi interdictie sa intrati in tara respectiva mai multi ani de zile. Furnizorul de stagiu ar putea fi amendat, ceea ce ar afecta, probabil, sansa dvs. la o referinta buna!

Structura Internship-ului

Unele tari europene au reguli cu privire la persoanele care pot face stagii si la modul in care acestea ar trebui sa fie structurate. "Legea Cherpion" din Franta este un exemplu bun. Este nevoie de un contract tripartit semnat intre angajator, intern si institutia de invatamant la care este inscris internul, durata stagiului fiind, in mod normal, limitata la sase luni. Legea prevede ca stagiile nu pot consta din activitati care ar putea fi realizate de catre un lucrator obisnuit in organizatie.

Plata si conditiile de munca

Multe stagii sunt neplatite si implica ore de lucru. Acest lucru nu este intotdeauna rau. Furnizorii ar putea suporta costuri semnificative oferind stagiarilor o experienta care ii pregateste pentru o cariera profitabila. Mai mult decat atat, un stagiu ar trebui sa dea o imagine reala a ceea ce inseamna, de multe ori, locuri de munca dificile, stresante. Cu toate acestea, exista situatii in care se poate profita ilegal de stagiarii.

In ciuda perceptiei comune contrare, stagiarii sunt adesea protejati de dreptul muncii. De exemplu, stagiari din Marea Britanie, care sunt clasificati ca "muncitori" (adica au contract si fac munca productiva pentru institutia sau societatea respectiva), sunt incadrati in categoria de persoane cu salariu minim si se tine cont, in cazul lor, de normele privind timpul de lucru. Fiind "muncitor", internul are dreptul la mai multe beneficii, cum ar fi concediu medical.

Tratament echitabil

Directiva-cadru UE privind egalitatea ocuparii fortei de munca si Directiva privind egalitatea rasiala protejeaza impotriva discriminarii la locul de munca si hartuirii pe criterii de varsta, handicap, orientare sexuala, religie si rasa. Acest lucru nu se aplica intotdeauna la stagii. Cu toate acestea, chiar si in cazul in care nu este strict ilegala, discriminarea stagiarilor nu este considerata acceptabila in majoritatea tarilor europene.

Sursa: costelgilca.ro


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajare si Concedierestagiu de practicastagiarstagiiLegea Cherpion

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 August 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Stagiu de practica in Europa. Ce conditii trebuie sa indeplinim? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
OUG 147 din 2020. Aplicabilitate in anul 2020Intrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu o informatie corecta in ceea ce priveste acordarea zilelor libere pentru supraveghere copii, in baza OUG 147/2020. O salariata din societatea noastra beneficiaza de acest tip de concediu si vreau sa stiu care este perioada pentru care suntem obligati, ca angajatori, sa i-l acordam. Mai precis, doresc sa aflu daca perioada de acordare exclude vacantele scolare sau nu. Am cautat, dar nu am gasit articolul care cuprinde aceasta specificatie.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical la revenirea din CCC. Baza de calculIntrebare: O angajata s-a reintors din CIC, ea a lucrat o luna si acum are concediu medical pentru Covid. Pentru calcul zilelor de stagiu si baza de calcul, iau veniturile din luna in care a lucrat iar pentru diferenta solicit o adeverinta cu ultimile 5 luni de indemnizatie si le adaug la calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]