Contractul individual de munca sau conventia individuala de munca? -feb. '07

05 Februarie 2007
05 Februarie 2007
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In baza art. 33 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 1/2005 privind organizarea si functionarea cooperatiei intre societatea cooperativa si membru cooperator, raporturile de munca se stabilesc in temeiul contractului individual de munca sau al conventiei individuale de munca?
Va rugam sa ne detaliati care este diferenta intre aceste doua modalitati de incadrare in munca, daca ambele asigura calitatea de salariat si daca au aceeasi valoare in ceea ce priveste protejarea prin normele dreptului muncii?

Raspuns:

Pentru inceput trebuie sa va atragem atentia asupra dispozitiilor art. 33 alin. (3) din Legea nr. 1/2005 care invedereaza posibilitatea ca pe viitor raporturile de munca ale membrilor cooperatori sa fie reglementate
printr-o lege speciala, atat cele care au la baza un contract individual de munca, cat si cele fundamentate pe dispozitiile unei conventii individuale de munca.

Pana la adoptarea acestui act normativ, diferentele intre angajatii titulari ai unui contract individual de munca si prestatorii titulari ai unei conventii civile de prestari
servicii sunt majore.

Singurii membrii cooperatori care au calitatea de salariati si care beneficiaza de dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii sunt titularii unui contract individual de munca incheiat cu societatea cooperativa, asa cum rezulta din dispozitiile art. 2 din Codul muncii.

Raporturile dintre membrii cooperatori care presteaza activitatea in baza unei conventii civile si societatea cooperativa sunt reglementate de dispozitiile speciale ale Legii nr. 1/2005 si de prevederile Codului civil, nefiind aplicabila in acest caz protectia drepturilor


angajatilor reglementata de Codul muncii.

Salariatii, titulari ai unui contract individual de munca, beneficiaza in plus fata de titularii conventiilor civile de urmatoarele drepturi:
- stagii de cotizare in sistemele asigurarilor sociale de stat;
- aplicabilitatea contractelor colective de munca;
- protectia impotriva concedierilor nelegale sau abuzive, potrivit dispozitiilor Codului muncii;

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]