Contractul individual de munca sau conventia individuala de munca? -feb. '07

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In baza art. 33 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 1/2005 privind organizarea si functionarea cooperatiei intre societatea cooperativa si membru cooperator, raporturile de munca se stabilesc in temeiul contractului individual de munca sau al conventiei individuale de munca?
Va rugam sa ne detaliati care este diferenta intre aceste doua modalitati de incadrare in munca, daca ambele asigura calitatea de salariat si daca au aceeasi valoare in ceea ce priveste protejarea prin normele dreptului muncii?

Raspuns:

Pentru inceput trebuie sa va atragem atentia asupra dispozitiilor art. 33 alin. (3) din Legea nr. 1/2005 care invedereaza posibilitatea ca pe viitor raporturile de munca ale membrilor cooperatori sa fie reglementate
printr-o lege speciala, atat cele care au la baza un contract individual de munca, cat si cele fundamentate pe dispozitiile unei conventii individuale de munca.

Pana la adoptarea acestui act normativ, diferentele intre angajatii titulari ai unui contract individual de munca si prestatorii titulari ai unei conventii civile de prestari
servicii sunt majore.

Singurii membrii cooperatori care au calitatea de salariati si care beneficiaza de dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii sunt titularii unui contract individual de munca incheiat cu societatea cooperativa, asa cum rezulta din dispozitiile art. 2 din Codul muncii.

Raporturile dintre membrii cooperatori care presteaza activitatea in baza unei conventii civile si societatea cooperativa sunt reglementate de dispozitiile speciale ale Legii nr. 1/2005 si de prevederile Codului civil, nefiind aplicabila in acest caz protectia drepturilor


angajatilor reglementata de Codul muncii.

Salariatii, titulari ai unui contract individual de munca, beneficiaza in plus fata de titularii conventiilor civile de urmatoarele drepturi:
- stagii de cotizare in sistemele asigurarilor sociale de stat;
- aplicabilitatea contractelor colective de munca;
- protectia impotriva concedierilor nelegale sau abuzive, potrivit dispozitiilor Codului muncii;

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 05 Februarie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Contractul individual de munca sau conventia individuala de munca? -feb. '07 Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]