Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul individual de munca sau conventia individuala de munca? -feb. '07

In baza art. 33 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 1/2005 privind organizarea si functionarea cooperatiei intre societatea cooperativa si membru cooperator, raporturile de munca se stabilesc in temeiul contractului individual de munca sau al conventiei individuale de munca?
Va rugam sa ne detaliati care este diferenta intre aceste doua modalitati de incadrare in munca, daca ambele asigura calitatea de salariat si daca au aceeasi valoare in ceea ce priveste protejarea prin normele dreptului muncii?

Raspuns:

Pentru inceput trebuie sa va atragem atentia asupra dispozitiilor art. 33 alin. (3) din Legea nr. 1/2005 care invedereaza posibilitatea ca pe viitor raporturile de munca ale membrilor cooperatori sa fie reglementate
printr-o lege speciala, atat cele care au la baza un contract individual de munca cat si cele fundamentate pe dispozitiile unei conventii individuale de munca.

Pana la adoptarea acestui act normativ, diferentele intre angajatii titulari ai unui contract individual de munca si prestatorii titulari ai unei conventii civile de prestari
servicii sunt majore.

Singurii membrii cooperatori care au calitatea de salariati si care beneficiaza de dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii sunt titularii unui contract individual de munca incheiat cu societatea cooperativa, asa cum rezulta din dispozitiile art. 2 din Codul muncii.

Raporturile dintre membrii cooperatori care presteaza activitatea in baza unei conventii civile si societatea cooperativa sunt reglementate de dispozitiile speciale ale Legii nr. 1/2005 si de prevederile Codului civil, nefiind aplicabila in acest caz protectia drepturilor


angajatilor reglementata de Codul muncii.

Salariatii, titulari ai unui contract individual de munca beneficiaza in plus fata de titularii conventiilor civile de urmatoarele drepturi:
- stagii de cotizare in sistemele asigurarilor sociale de stat;
- aplicabilitatea contractelor colective de munca;
- protectia impotriva concedierilor nelegale sau abuzive, potrivit dispozitiilor Codului muncii;


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Februarie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul individual de munca sau conventia individuala de munca? -feb. '07 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


09-Oct-2011

VA ADRESEZ SI EU CATEVA INTREBARI SI SPER SA IMI ACORDATI ATENTIE SI SA IMI RASPUNDETI. EU SUNT ANGAJAT LA COOPERATIVA SCM MOTOR SERVICE,DAR AM O NELAMURIRE CU PRIVINTA LA POSTUL PE CARE UL OCUP. SUNT ANGAJAT CU CONVENTIE INDIVIDUALA ESTE LEGAL ASA DE CE SPUN ASTA PT CA AM VRUT SA FAC UN CREDIT LA BANCA SI CEI DE ACOLO MI-AU,SPUS CA NU SUNT IN REGULA CU CONVENTIA INDIVIDUALA.CE POT FACE IN ACEST CAZ? VA MULTUMESC ANTICIPAT.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
De Cate Zile Libere Beneficiaza In Salariat Daca Lucreaza Pe 1 Iunie ?Intrebare: Buna ziua, Un salariat va lucra sambata, 1 iunie 2019. Conform Codului Muncii, societatea va trebui sa-i acorde 2 zile libere consecutive pentru repaus saptamanal, respectiv duminica si luni. Avand in vedere ca 1 iunie este zi libera platita, societatea este obligata sa-i acorde o alta zi libera in urmatoarele 30 de zile, sau sa i-o plateasca dublu ?
 

Raspuns: Da, ori ii acorda alta zi libera in urmatoarele 30 zile, ori o plateste dublu.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]