Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetare CIM in cazul indeplinirii conditiilor de pensionare pentru limita de varsta

CIMCodul munciiconditii de pensionareRevisal

Intrebare: Avem un salariat (barbat) care are varsta de 66 ani (impliniti la inceputul anului 2012) si are stagiul de cotizare necesar pentru pensionare de limita de varsta. Contractul de munca insa nu a fost incetat de drept. Cum trebuie sa procedam intr-un astfel de caz?


Raspuns: Contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare in baza art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii potrivit caruia contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Astfel, independent de vointa salariatului si a angajatorului sau de comunicarea deciziei de pensie contractul individual de munca inceteaza de drept in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare.

In baza art. 56 alin. (2) din Codul muncii , constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare. Prin urmare, in termen de 5 zile lucratoare de la data la care salariatul a indeplinit conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare, aveati obligatia sa emiteti decizia prin care constatati incetarea contractului individual de munca. Data incetarii CIM este data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si stagiul minim de cotizare si nu data emiterii de catre angajator a deciziei prin care constata incetarea in temeiul art. 56 alin. (2). Aceasta, intrucat, decizia angajatorului are rolul de a constata incetarea contractului individual de munca si nu de a dispune aceasta incetare.

In Codul muncii nu este stabilit in mod expres o sanctiune pentru nerespectarea termenului de 5 zile in care angajatorul are obligatia sa emita decizia prin care constata incetarea contractului individual de munca. Avand, insa, in vedere ca incetarea contractului individual de munca intervine de drept, dupa data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare, salariatul presteaza activitate fara contract individual de munca Prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




In consecinta, puteti emite la acest moment decizia prin care constatati incetarea contractului individual de munca la data la care cele doua conditii au fost indeplinite cumulativ cu suportarea consecintelor emiterii tardive a deciziei reespectiv, inregistrarea tardiva in registru general de evidenta a salariatilor (Revisal) a datei incetarii contractului individual de munca, prestarea muncii fara contract individual de munca etc.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetare CIM in cazul indeplinirii conditiilor de pensionare pentru limita de varsta Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajare Cetatean Moldovean Cu Certificat RomanescIntrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situatie: am luat decizia sa angajam o persoana cu cetatenie moldoveneasca. Intrebarea mea este daca trebuie obtinuta autorizatia de munca, avand in vedere ca poseda atat un certificat de nastere moldovenesc, cat si unul romanesc (unde este stipulat CNP-ul, diferit de numarul de identificare din buletin)? Persoana in cauza este studenta la ASE, la buget, iar in cazul in care si-ar scoate o carte de identitate romanesca ar pierde locul la buget. In cazul in care ar
 

Raspuns: Potrivit OG nr. 25/2014 - incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, strain... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii