LEGISLATIAMUNCII.RO
"Suntem o societate de stat. Avem un angajat care se pensioneaza pe 16.08.2024 la limita de varsta, implineste 65 ani. Care sunt optiunile lui de a continua activitatea: 1. Cerere de continuare activitate pana la 70 ani,in baza aceluiasi contract, cu aprobarea anuala a amgajatorului, caz in care renunta la pensie. 2.Incetare CIM la limita de varsta si continuare activitate in baza unui contract determinat, caz in care face cumul pensie si salariu. Poate opta la oricare din variantele de mai sus?"
Raspunsul specialistilor:
La art. 167 alin.(1) din Legea nr.360/2023 se prevede ca „Prezenta lege intra in vigoare la data de 1 septembrie 2024, cu exceptia art. 46 alin. (2), art. 84 alin. (6), art. 127, art. 168 alin. (2) si art. 169, care intra in vigoare la data de 1 ianuarie 2024”.
Exista o lucrare care va ofera INSTANTANEU raspunsul la orice intrebare de legislatia muncii!
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Totul despre pontaj si programul de lucru
40 Modele de Regulament Intern
„Consilier Legislatia muncii. Ghid complet privind gestionarea raporturilor de munca” este o lucrare cu peste 1.000 de pagini, actualizata permanent, excelent structurata, astfel incat sa puteti identifica in mai putin de 2 minute raspunsul la orice problema concreta cu care va confruntati. Porniti cronometrul, DETALII AICI >>>
Asadar, incepand cu 1 ianuarie 2024 vor produce efecte juridice doar dispozitiile art. 46 alin.(2) din Legea nr. 360/2023, ce reglementeaza ca persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie prevazute la alin. (1) al aceluiasi articol pot opta intre acordarea pensiei pentru limita de varsta si continuarea activitatii, cu acordul anual al angajatorului, pana la implinirea varstei de 70 de ani.
Insa, dispozitiile art. 46 alin.(1) din Legea nr. 360/2023 intra in vigoare incepand cu 1 septembrie 2024.
Astfel, in opinia noastra, noua lege – in speta dispozitiile art. 46 alin. (2) din Legea nr. 360/2023 - vizeaza persoanele care, indiferent de sex, potrivit noii legi, indeplinesc conditiile de pensionare pentru limita de varsta prevazute de acesteasta si doresc/opteaza pentru continuarea activitatii, pana la implinirea varstei de 70 de ani, fiind necesar in acest sens acordul anual al angajatorului.
In perioada de pana la intrarea in vigoare a art.46 alin.(1) din Legea nr.360/2023, respectiv in perioada 1.01.2024-31.08.2024, in cazul persoanelor care fac obiectul alin.(2), conditiile de inscrierea la pensie pentru limita de varsta raman in continuare cele prevazute de Legea nr.263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare.
Astfel, opinam ca, in situatia asiguratilor care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie pentru limita de varsta respectiv varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare contributiv prevazute in anexa nr. 5 la Legea nr. 360/2023, incepand cu data intrarii in vigoare a legii, adica 1.09.2024, pot opta pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta sau continuarea activitatii pna la varsta de 70 de ani, in conditiile art. 46 alin.(2) din Legea nr. 360/2023.
In perioada 1 ianuarie – 31 august 2024, in cazul persoanelor asigurate sistemului public de pensii care fac obiectul alin.(2) al art. 46 din Legea nr.360/2023, conditiile de inscriere la pensie pentru limita de varsta sunt varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare prevazute in anexa nr.5 la Legea nr.263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare.
Facem si mentiunea ca potrivit art. 19 din Normele metodologice aprobate prin HG nr.181/2024, „(1) Persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie pentru limita de varsta, respectiv varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare contributiv prevazute in anexa nr. 5 la lege, incepand cu data intrarii in vigoare a legii, pot opta pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta sau continuarea activitatii in baza aceluiasi contract individual de munca/raport de serviciu, pana la implinirea varstei de 70 de ani, in conditiile prevazute de art. 46 alin. (2) din lege.
(2) Prevederile art. 46 alin. (2) din lege nu se aplica in urmatoarele cazuri:
a) persoanelor care au indeplinit conditiile de varsta standard de pensionare si stagiu minim de cotizare/stagiu minim de cotizare contributiv anterior datei de 1 ianuarie 2024;
b) persoanelor care s-au pensionat anterior datei de 1 ianuarie 2024;
c) persoanelor care se vor pensiona ulterior datei de 1 ianuarie 2024, cu reducerea varstei standard de pensionare, conform legii;
d) persoanelor care ulterior inscrierii la pensie pentru limita de varsta, la varsta standard de pensionare, continua activitatea in baza unui alt contract individual de munca/raport de serviciu.”
Prin urmare, din analiza prevederilor legale sus-mentionate, intelegem ca dispozitiile art. 46 alin.(2) din lege nu se aplica doar cazurilor expres mentionate si detaliate prin Normele metodologice de aplicare a legii, per a contrario, acestea avand aplicabilitate in toate celelalte cazuri.
Astfel, in conditiile in care persoana in cauza implineste 65 de ani in data de 16.08, ulterior intrarii in vigoare a prevederior art. 46 alin.(2) din Legea nr.360/2023, si nu se afla printre cazurile de exceptie de aplicare a acestor dispozitii mentionate de art.19 alin.(2) din Normele metodologice, apreciem ca acesteia ii sunt aplicabile dispozitiile art. 46 alin.(2) din lege, putandu-si asadar exercita optiunea de mentinere in activitate, in conditiile acestei articol, optiune ce nu ii permite insa cumul veniturilor din pensie cu cele obtinute din CIM aflat in derulare.
Totodata, in situatia in care persoana in cauza nu isi manifesta dreptul de a opta in conditiile art. 46 alin.(2) din Legea nr. 360/2023, la implinirea varstei standard de pensionare si a conditiilor de stagiu, apreciem ca CIM existent inceteaza de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Daca, ulterior incetarii CIM si inscrierii la pensie pentru limita de varsta, la varsta standard de pensionare, persoana in cauza decide sa continue activitatea in baza unui alt contract individual de munca, apreciem ca aceasta are posibilitatea cumularii veniturilor din pensie cu cele rezultate din noul CIM incheiat, intrucat se regaseste in ipoteza reglementata de dispozitiile art. 19 alin. (2) lit. d) din Normele metodologice.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML