LEGISLATIAMUNCII.ROIn primele patru luni ale anului in curs s-au facut angajari pe functii de specialist. Angajatorii au avutu criterii destul de stricte in ceea ce priveste procedura de evaluare si s-a tinut cont de experienta acumulata de candidati in domeniul respectiv. In acelasi timp insa, au existat si situatii in care abilitatile tehnice au contat mai putin decat abilitatile de comunicare.
Un studiu realizat in acest sens indica o schimbare a modului de evaluare a candidatilor prezenti pentru ocuparea unui post. Astfel, departamentul de resurse umane pare sa tina cont anul acesta de caracteristici diferite fata de cele care contau anul trecut.
Activitatile legate de sesiunile de training au fost in scadere cu 6 puncte procentuale de la inceputul anului si pana in prezent, in vreme ce domeniul recrutarii si cel al managementului performantei au inregistrat cresteri de 7%, respectiv 22%.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
In primul trimestru din 2011, noua din zece companii au efectuat recrutari, iar fondurile alocate din bugetele companiilor pentru aceste activitati a inregistrat o crestere. Numarul companiilor care isi monitorizeaza si cuantifica brandingul de angajator si cultura organizationala.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML