Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

2.3. Nevoile sociale

    Nevoile sociale ale unei persoane pot fi caracterizate ca nevoile de formare si mentinere a unor relatii cu semenii. Indiferent daca aceste relatii implica familia, colegii de munca, superiorii, ele influenteaza deciziile acelei persoane legate de cariera, obiectivele si valorile proprii, pe masura ce cauta acceptarea si aprobarea celor din jur.
 
    Nevoile sociale includ: dorinta de a fi membru al unui grup social (acceptat de acesta), de a colabora cu colegii de munca, de a participa si a se bucura de activitati sociale. De aceea este important sa faceti astfel incat departamentele si echipele de lucru constituite in organizatie sa fie exact acele grupuri din care angajatii dvs. sa doreasca sa faca parte.
 
Cum identificati angajatii cu nevoi sociale?
  • Angajatii incearca sa lucreze in echipa, sa fie cooperanti in munca.
  • Sunt buni membri de echipa.- Le place ca ceilalti sa le recunoasca meritele in munca.
  • Apreciaza sinceritatea in relatiile interpersonale.
  • Doresc sa stie dinainte despre schimbarile ce intervin in organizatie, altfel se simt neluati in seama.
  • Nu gasesc in munca lor propriu-zisa suficiente motive de satisfactie personale, de aceea au tendinta de a plasa relatiile personale pe un plan prioritar. Dimpotriva, angajatii care sunt foarte incantati de ceea ce fac, sunt mai motivati de munca in echipa sau de colaborari strict profesionale ( impartasirea experientei de munca a fiecaruia) si cauta mai putin aprobarea colegilor si relatii personale.
  • Sunt puternic demotivati de un comportament agresiv si manipulator al managerului.
Cum motivati angajatii cu nevoi sociale?
  • Incurajati munca in echipa.
  • Aratati interes fata de angajat ca persoana.
  • Laudati periodic personalul pentru eforturile depuse.
  • Ajutati-va subordonatii sa gaseasca modalitati mai eficiente de rezolvare a sarcinilor.
  • Creati o cultura organizationala puternica (angajatii sa simta ca fac parte dintr-o organizatie cu valori si norme bine stabilite).
  • Anuntati schimbarile ce urmeaza sa fie introduse in organizatie si solicitati opinia si sprijinul personalului.
  • Stabiliti criterii obiective pentru evaluarea performantei in munca si pentru salarizarea personalului.
  • Organizati activitati recreative (sportive, culturale) pentru angajatii organizatiei.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Septembrie 2005
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


2.3. Nevoile sociale Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona La Limita De Varsta Si Cand Anticipat?Intrebare: Buna ziua, Va rog sa-mi calculati data la care ma pot pensiona tinand cont de aceste date: Barbat, nascut in 11.02.1960, angajat permanent din septembrie 1981 pana in present. 1. 15.09.1981-28.05.1986 lucrat in grpa 1 de munca la SNM 2. 28.05.1986 - 02.02.1987. Pedagog liceu 3. 02.02.1987 - 31.02.2001 Lucrat in grupa 2 de munca. Multumesc anticipat,
 

Raspuns: CONDITIILE DE PENSIONARE LA LIMITA DE VARSTA CU REDUCEREA VARSTEI SUNT:<br /><br />Stagi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]