GDPR: pentru un SRL este nevoie de responsabil cu protectia datelor?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
03 Iulie 2018
03 Iulie 2018
Mara Dobrin
Mara Dobrin
responsabil cu protectia datelordporesponsabil protectia datelor srlfisa de post responsabil date cu caracter personal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ca in data de 25 mai 2018 a intrat in vigoare Regulamentul privind Protectia Datelor (GDPR) nu mai este un secret pentru nimeni, asa ca angajatorii ar trebui sa acorde o atentie sporita legislatiei in vigoare.

Amenzile sunt uriase, iar cei care incalca regulile impuse de GDPR pot avea probleme serioase cu autoritatile.

Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?

Raspunsul vi-l ofera o lucrare specializata, conceputa in mod special pentru particularitatile activitatii Departamentului de Resurse Umane - GDPR pentru managerii HR >>>


"Pentru un SRL este nevoie de responsabil cu protectia datelor? Persoana respectiva trebuie sa faca un curs pentru a putea fi responsabil cu protectia datelor?", se intreba cineva pe PortalProtectiaDatelor.ro.



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Da, este adevarat ca firmele si companiile trebuie sa respecte Regulamentul privind Protectia Datelor, dar exista anumite conditii in care legislatia se aplica.

Spre exemplu, daca nu se efectueaza o prelucrare in care activitatile principale ale operatorului constau in operatiuni de prelucrare care, prin natura, domeniul de aplicare si/sau scopurile lor, necesita o monitorizare periodica si sistematica a persoanelor vizate pe scara larga, nu se prelucreaza categorii speciale de date care dezvaluie originea rasiala sau etnica, opiniile politice, confesiunea religioasa sau convingerile filozofice sau apartenenta la sindicate si prelucrarea de date genetice, de date biometrice pentru identificarea unica a unei persoane fizice, de date privind sanatatea sau de date privind viata sexuala sau orientarea sexuala a unei persoane fizice, NU este obligatorie desemnarea unui responsabil cu protectia datelor (DPO).


ATENTIE!

Va reamintim ca regulamentul nu cere o calificare speciala pentru DPO. Responsabilul cu protectia datelor personale ar trebui sa fie o persoana cu studii juridice, care sa fie bine conectat la noutatile in domeniu, caci vor fi multe in urmatorii ani.

DPO ar trebui sa fie o persoana foarte organizata, care cunoaste foarte bine procedurile companiei, si care are si abilitati tehnice, care intelege usor procesele. In plus, si foarte important, DPO trebuie sa aiba foarte bune abilitati de comunicare, atat cu persoanele vizate cat si, mai ales, cu Autoritatea (ANSPDCP).


Fisa postului pentru responsabil cu protectia datelor cu caracter personal



I. Identificarea postului
 
1. Numele si prenumele titularului: ................
 
Denumirea postului: Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal
 [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

...vezi fisa completa pentru un DPO >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>

ARTICOLE SIMILARE

Conflict de interese la desemnarea unui salariat pentru a prelua functia de responsabil cu protectia datelor. Un inspector HR poate ocupa acest post?GDPR: pentru un SRL este nevoie de responsabil cu protectia datelor?Fisa postului pentru responsabil cu protectia datelor cu caracter personalFisa postului si schimbarea sefului ierarhic. Este necesara modificarea acesteia?GDPR 2019: ce facem cu un CV dupa finalizarea recrutarii?


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]