Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obligatia de informare asupra clauzelor din CIM

Intrebare
Art 17 din codul muncii: Art. 17. - (1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice - isi mai gaseste utilitatea, tinand cont de faptul ca acum inregistrarea contractului individual de munca se face cel tarziu cu 1 zi anterioara inceperii activitatii (deci se presupune ca exista deja un contract individual de munca semnat de ambele parti)?

Raspuns (valabil la 09.08.2010):
Potrivit art. 3 alin. (2) indice 1 din HG 161/2006 astfel cum a fost modificat de HG 37/2010, “La angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la alin. (2) lit. a)-d) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.”

Totodata, art. 4 alin. (1) din acelasi act normativ dispune ca “Angajatorii au obligatia de a transmite registrul in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat.”


CAS, CASS, concedii medicale, somaj, pensii... acum aveti toate raspunsurile la indemana! Detalii aici >>>


Astfel, prin HG 37/2010 pentru modificarea si completarea HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor s-a instituit obligatia pentru angajatori de a anunta inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul sau domiciliul angajatorul despre existenta unui contract individual de munca prin transmiterea registrului electronic de evidenta al salariatilor cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat.

In conformitate cu prevederile art. 17 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract anterior incheierii acestuia. Insa “obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.” (vezi art. 17 alin. 1 indice 1 din Codul muncii).

Datorita faptului ca informarea se poate realiza la momentul semnarii contractului individual de munca, iar semnarea contractului trebuie sa se produca anterior inceperii activitatii de catre salariat, pentru a se putea indeplini obligatia prevazuta in art. 3 alin. (2) indice 1 si art. 4 alin. (1) din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, cu completarile si modificarile ulterioare, apreciem ca informarea isi pierde din utilitate.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 August 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligatia de informare asupra clauzelor din CIM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Salariul In Constructii Incepind Cu Data De 1 Ianuarie 2019Intrebare: sint angajat al unei firme de constructii,as fi interesat ce salariu este in constructi din unu ianuarie 2019,precum si legea care reglementeaza acest aspect
 

Raspuns: In sectorul construcțiilor, la condiții normale de muncă, salariu minim b... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]