Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

6 situatii in care contractul de munca se poate suspenda la solicitarea angajatului si 2 interdictii de suspendare pentru angajatori

cercetare disciplinarasuspendare contract abateri disciplinarecontract individual de munca cu timp partialsuspendare contract de muncamanagementul resurselor umane
Codul muncii prevede la art. 51 nu mai putin de 6 situatii in care orice CIM (contract individual de munca) se poate suspenda din initiativa salariatului.


Iata care sunt cele 6 situatii:

1. concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

2. concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

3. concediu paternal;

4. concediu pentru formare profesionala;

5. exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;

6. participarea la greva.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Care sunt situatiile in care un contract de munca se mai poate suspenda din initiativa angajatorului?

1. in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

2. pe durata detasarii;

3. pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.


Asa cum observam, lipsesc primele doua motive de suspendare a CIM pe care le regaseam in legislatia anterioara.

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;

Pe data de 5 mai, Curtea Constitutionala a statuat ca angajatorul nu mai poate dispune suspendarea CIM pe parcursul cercetarii disciplinare. Concret, Curtea Constitutionala a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii sunt neconstitutionale.

Decizia a fost luata pentru ca s-a considerat ca masura suspendarii contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, reprezinta o restrangere disproportionata a dreptului la munca, prevazut in art. 41 alin. (1) din Constitutie.



b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;


Prin Decizia nr. 279/2015, publicata in Monitorul Oficial nr. 431 din 17 iunie 2015, Curtea Constitutionala a declarat neconstitutionalitatea acestei prevederi (prima teza din art. 52 alin. (1) lit. b) din Codul muncii).

Curtea constata ca, in urma efectuarii testului de proportionalitate vizand masura restrangerii exercitiului dreptului la munca, suspendarea contractului individual de munca ca efect al formularii unei plangeri penale de catre angajator impotriva salariatului nu intruneste conditia caracterului proportional, masura fiind excesiva in raport cu obiectivul ce trebuie atins, astfel ca dispozitiile art. 52 lit. b) teza intai din Legea nr. 53/2003 sunt neconstitutionale.


Iata, asadar, faptul ca 2 dintre motivele de suspendare a CIM din intiativa angajatorului nu mai sunt valabile. Nu vom mai putea dispune suspendarea unui contract nici in situatia in care avem de-a face cu o abatere disciplinara grava. Cercetarea se va efectua la fel ca pana acum, urmand procedura cu atentie.


Nu uitati faptul ca orice viciu de procedura poate duce la nulitatea deciziei de sanctionare a salariatului care a comis o abatere disciplinara.

Nu uitati nici faptul ca urgentarea procedurii de cercetare disciplinara poate duce la litigiu de munca, angajatul sanctionat avand posibilitatea de a invoca faptul ca nu i s-au oferit toate sansele la o aparare corecta.

De la momentul referatului si pana la momentul in care va avea loc intrevederea propriu-zisa de convocare, pastrati minim 5-6 zile. Salariatul convocat trebuie sa aiba timp suficient pentru a-si pregati apararea, fie pe cont propriu, fie prin intermediul unui avocat care sa ii ofere asistenta juridica. Nu grabiti procedura de cercetare disciplinara mai mult decat va permite legea.


Mult succes in managementul resurselor umane!




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cercetare disciplinarasuspendare contract abateri disciplinarecontract individual de munca cu timp partialsuspendare contract de muncamanagementul resurselor umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


6 situatii in care contractul de munca se poate suspenda la solicitarea angajatului si 2 interdictii de suspendare pentru angajatori Nota: 3.31 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


ellavarzar@yahoo.it
10-Sep-2016

Pentru cat timp pot SA beneficiez de concediu Fara Plata la Cerere,sunt asistenta uimedicala la cabinet medical individual,dupa efectuarea concediul fara Plata angajatorul are obligatia sa ma reprimeasca?cum ar fi mai bine sa ma trimita in concediul fara Plata angajatorul sau la cererea angajatului?va multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cadrul Legal De Reangajare Ca Pensionar? Dupa Terminarae PerioadeiIntrebare: Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe perioada determinta de 3 ani. Sunt pensionata la limita de varsta si stagiu complet de cotizare -35 ani. Din 1987 lucrez in acelasi loc de munca; intre 1987-2000 pe postul de muzeograf; intre 2000-2015, functia de sef de sectie; din 2015-2018, sef de sectie, post ocupat prin concurs dupa pensionare) cu CIM pe 3 ani. Multumesc, Elena Ilie
 

Raspuns: As dori sa stiu si eu conform carui art de lege se poate prelungi dupa 3 ani contractul de munca pe ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016