Guvernul a adoptat, in sedinta de joi (n.n. 7 martie), o ordonanta de urgenta privind majorari salariale pentru personalul din sanatate, asistenta sociala si alte sectoare de activitate bugetara.
Actul normativ aprobat de Executiv stabileste ca, incepand cu luna martie 2024, salariile de baza ale personalului care ocupa functii din domeniul asistentei sociale, precum si ale personalului TESA din unitatile si centre de asistenta sociala cu sau fara personalitate juridica se majoreaza cu 20% fata de nivelul salariului de baza aferent lunii decembrie 2023. Aceasta majorare se acorda in doua transe egale, incepand cu data de 1 martie 2024, respectiv 1 iunie 2024, informeaza
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
”Misiunea angajatilor din asistenta sociala nu este deloc usoara si trebuie rasplatita corect, in raport cu munca depusa. Asa cum ne-am angajat in timpul discutiilor pe care le-am avut cu organizatiile sindicale reprezentative din acest domeniu, Guvernul Romaniei a majorat astazi veniturile celor care si-au asumat sa aiba grija de cei mai vulnerabili dintre noi”, a declarat ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale, Simona Bucura-Oprescu.
Ordonanta de urgenta a Guvernului majoreaza si salariile de baza ale personalului din sanatate, precum si cele ale personalului TESA din sanatate, cresterea urmand sa se faca tot esalonat.
De majorari vor beneficia si 235.611 de medici, farmacisti, biologi, chimisti, fizicieni, registratori medicali, statisticieni medicali si personal auxiliar-sanitar, personal TESA.
Actul normativ stabileste si faptul ca medicii de medicina generala care efectueaza garzi in cadrul serviciilor de ambulanta si al structurilor de primire urgente (UPU/CPU) din cadrul unitatilor sanitare vor beneficia de indemnizatie pentru garzile efectuate, in baza unui contract individual de munca cu timp partial.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<