Salariatul demisionar trebuie sa isi respecte perioada de preaviz

preavizpreaviz la concedierepreaviz la demisiedemisieconcediere
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Amintim regula obligativitatii de a respecta perioada de preaviz... Fie ca sunteti angajator, fie ca sunteti angajat, aveti obligatia de a respecta perioada de preaviz.

Sunt doua situatii in care ne putem regasi:

1. Salariatul demisioneaza:

In acest caz, Codul muncii spune ca perioada de preaviz in care angajatul trebuie sa isi continue activitatea nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functie de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Asadar, angajatorul nu isi poate obliga salariatul sa ramana in companie mai mult de 20 de zile/ 45 de zile.

Angajatul nu poate nici el sa nu isi respecte angajamentul de a ramane in preaviz. Daca iti dai demisia, nu inseamna ca esti eliberat de toate clauzele contractuale pe care ti le-ai asumat cand ti-ai semnat contractul.

Ai semnat ca la demisie vei ramane 20 de zile in preaviz? Chiar daca iti gasesti un nou loc de munca, este esential sa intelegi ca perioada de preaviz nu este optionala.

Daca nu respecti perioada de preaviz cand demisionezi, risti sa fii cercetat disciplinar. Absenta pe perioada preavizului poate fi considerata de angajatorul tau drept abatere disciplinara.

Dar atentie la faptul ca daca angajatorul doreste, el iti poate permite sa nu ramai in preaviz atunci cand primeste notificarea ta de demisie. Poate decide ca din ziua urmatoare sa inceteze contractul iar colaborarea voastra sa ramane un subiect de domeniul trecutului.

2. Angajatorul concediaza salariatul pentru necorespundere profesionala, pentru inaptitudine fizica si/sau psihica, pentru motive ce nu tin de persoana sa:

In acest caz, preavizul nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Angajatorul este obligat sa isi pastreze salariatul in tot acest timp, de 20 de zile lucratoare.

Nu poate renunta la acest termen, ce reprezinta o masura de protectie pentru salariatul care are nevoie de timp pentru a-si concentra toate fortele in vederea identificarii unui nou loc de munca.

De multe ori, 20 de zile lucratoare reprezinta un termen rezonabil in care salariatii isi pot identifica un nou loc de munca, poate chiar mult mai bun decat cel anterior detinut. Insa fara acest termen de 20 de zile, salariatii sunt neacoperiti, au discontinuitate in activitatea lor, nu beneficiaza de salariu si deci li se ingreuneaza extrem de mult situatia.

Salariatii nu pot renunta la perioada de preaviz daca sunt concediati pentru ca textul Codului muncii spune ca niciun angajat nu poate renunta la drepturile ce ii sunt conferite prin lege.

Dar daca angajatorul doreste, poate sa ii permita salariatului sa absenteze pe perioada de preaviz, insa il va plati pe toata aceasta durata.

De asemenea, daca doreste, angajatorul poate sa ii permita sa absenteze partial, sa aiba program redus de lucru, pentru ca salariatul sa isi poata concentra toata energia pe interviuri de angajare. Avem in vedere faptul ca 99% dintre interviurile de angajare au loc in intervalul orar 08:00 - 17:00, exact programul de lucru cel mai des intalnit in acest moment.

Evident, totul tine de comunicarea si intelegerea amiabila a partilor, respectiv angajat si angajator.

Angajatul nu trebuie sa demisioneze fara sa tina cont ca isi lasa angajatul descoperit. De aici si obligatia de a sta in preaviz 20 de zile (daca a ocupat functie de executie) sau 45 de zile ( daca a ocupat functie de conducere).

Si nici angajatorul nu trebuie sa isi concedieze salariatul si sa il lase descoperit, fara perioada de preaviz, care se plateste intotdeauna, chiar daca reducem programul de lucru al salariatului.

Lucrurile nu sunt clare pentru numerosi angajati si angajatori. Inca mai primim numeroase intrebari referitoare la perioada de preaviz. Si evident ca numeroase confuzii se isca de la cele doua situatii principale: preavizul la demisie si preavizul la concediere.

Solutia este simpla: Stabiliti logic pentru cine este protectie preavizul atunci cand salariatul demisioneaza. Dar atunci cand salariatul este concediat? Si tineti cont de faptul ca angajatul nu poate renunta la drepturile care ii sunt conferite de lege. Asa ca nu poate renunta la perioada de preaviz daca a fost concediat. Trebuie sa fie platit pe toata aceasta perioada.





de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preavizpreaviz la concedierepreaviz la demisiedemisieconcediere

Data aparitiei: 22 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Salariatul demisionar trebuie sa isi respecte perioada de preaviz Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]