Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Salariatul demisionar trebuie sa isi respecte perioada de preaviz

preavizpreaviz la concedierepreaviz la demisiedemisieconcediere
Amintim regula obligativitatii de a respecta perioada de preaviz... Fie ca sunteti angajator, fie ca sunteti angajat aveti obligatia de a respecta perioada de preaviz.


Sunt doua situatii in care ne putem regasi:

1. Salariatul demisioneaza:

In acest caz, Codul muncii spune ca perioada de preaviz in care angajatul trebuie sa isi continue activitatea nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functie de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Asadar, angajatorul nu isi poate obliga salariatul sa ramana in companie mai mult de 20 de zile/ 45 de zile.

Angajatul nu poate nici el sa nu isi respecte angajamentul de a ramane in preaviz. Daca iti dai demisia, nu inseamna ca esti eliberat de toate clauzele contractuale pe care ti le-ai asumat cand ti-ai semnat contractul.

Ai semnat ca la demisie vei ramane 20 de zile in preaviz? Chiar daca iti gasesti un nou loc de munca, este esential sa intelegi ca perioada de preaviz nu este optionala.

Daca nu respecti perioada de preaviz cand demisionezi, risti sa fii cercetat disciplinar. Absenta pe perioada preavizului poate fi considerata de angajatorul tau drept abatere disciplinara.

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici




Dar atentie la faptul ca daca angajatorul doreste, el iti poate permite sa nu ramai in preaviz atunci cand primeste notificarea ta de demisie. Poate decide ca din ziua urmatoare sa inceteze contractul iar colaborarea voastra sa ramane un subiect de domeniul trecutului.

2. Angajatorul concediaza salariatul pentru necorespundere profesionala, pentru inaptitudine fizica si/sau psihica, pentru motive ce nu tin de persoana sa:

In acest caz, preavizul nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Angajatorul este obligat sa isi pastreze salariatul in tot acest timp, de 20 de zile lucratoare.

Nu poate renunta la acest termen, ce reprezinta o masura de protectie pentru salariatul care are nevoie de timp pentru a-si concentra toate fortele in vederea identificarii unui nou loc de munca.

De multe ori, 20 de zile lucratoare reprezinta un termen rezonabil in care salariatii isi pot identifica un nou loc de munca, poate chiar mult mai bun decat cel anterior detinut. Insa fara acest termen de 20 de zile, salariatii sunt neacoperiti, au discontinuitate in activitatea lor, nu beneficiaza de salariu si deci li se ingreuneaza extrem de mult situatia.

Salariatii nu pot renunta la perioada de preaviz daca sunt concediati pentru ca textul Codului muncii spune ca niciun angajat nu poate renunta la drepturile ce ii sunt conferite prin lege.

Dar daca angajatorul doreste, poate sa ii permita salariatului sa absenteze pe perioada de preaviz, insa il va plati pe toata aceasta durata.

De asemenea, daca doreste, angajatorul poate sa ii permita sa absenteze partial, sa aiba program redus de lucru, pentru ca salariatul sa isi poata concentra toata energia pe interviuri de angajare. Avem in vedere faptul ca 99% dintre interviurile de angajare au loc in intervalul orar 08:00 - 17:00, exact programul de lucru cel mai des intalnit in acest moment.

Evident, totul tine de comunicarea si intelegerea amiabila a partilor, respectiv angajat si angajator.

Angajatul nu trebuie sa demisioneze fara sa tina cont ca isi lasa angajatul descoperit. De aici si obligatia de a sta in preaviz 20 de zile (daca a ocupat functie de executie) sau 45 de zile ( daca a ocupat functie de conducere).

Si nici angajatorul nu trebuie sa isi concedieze salariatul si sa il lase descoperit, fara perioada de preaviz, care se plateste intotdeauna, chiar daca reducem programul de lucru al salariatului.

Lucrurile nu sunt clare pentru numerosi angajati si angajatori. Inca mai primim numeroase intrebari referitoare la perioada de preaviz. Si evident ca numeroase confuzii se isca de la cele doua situatii principale: preavizul la demisie si preavizul la concediere

Solutia este simpla: Stabiliti logic pentru cine este protectie preavizul atunci cand salariatul demisioneaza. Dar atunci cand salariatul este concediat? Si tineti cont de faptul ca angajatul nu poate renunta la drepturile care ii sunt conferite de lege. Asa ca nu poate renunta la perioada de preaviz daca a fost concediat. Trebuie sa fie platit pe toata aceasta perioada.




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul demisionar trebuie sa isi respecte perioada de preaviz Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical Reducerea Varstei Standard De OensionareIntrebare: Buna ziua, In perioada 2009-2016 am lucrat in conditii deosebite de munca si am avut 83 zile de concediu medical care nu se datoreaza unui accident de munca si nici unei boli profesionale. Va rog sa-mi spuneti daca aceste zile sunt considerate stagiu de cotizare in grupa deosebita de munca si daca participa la reducerea varstei standard de pensionare( in conditiile unui stagiu complet de cotizare). Va multumesc.
 

Raspuns: Din punctul meu de vedere este o inadvertenta.Concediile medicale pe adeverinta ar fi trebuit trecut... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]