Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acordul partilor nu echivaleaza cu incetarea de drept

Contract de Muncaincetarea de dreptCodul munciiconcediu medicalReviSal


Analizam mai jos cazul in care unui salariat i-a fost aprobata incetarea contractului de munca cu data de 07.06.2013. La data de 03.06.2013 depune certificat medical de 10 zile. In aceasta situatie angajatorul opereaza in ReviSal incetarea CIM cu data de 07.06.2013, fara a tine cont de concediul medical.

Vom stabili mai jos daca s-a procedat corect si daca angajatorul ar fi trebuit sa tina cont de cele 10 zile de concediu medical.

Solutia consultantului:

Potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Potrivit art. 55 din Codul muncii, contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.

In speta, incetarea contractului de munca are loc ca urmare a acordului partilor si nu de drept pe cale de consecinta angajatorul nu poate inceta un contract de munca suspendat pentru incapacitate temporara de munca deoarece, asa cum am aratat, in cazul suspendarii CIM se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii





Mentionam astfel ca acordul partilor nu echivaleaza cu incetarea de drept si ca angajatorul are obligatia sa respecte certificatul de concediu medical acesta constituind un ordin de plata.

Totodata, atentionam asupra faptului ca in ReviSal nu se opereaza si concediul medical.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Iunie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordul partilor nu echivaleaza cu incetarea de drept Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Recalculare Pensie Limita De VirstaIntrebare: Buna ziua,pensionat la limita de virsta cu decizia din 23-11-2016.Drepturile au fost stabilite incepind cu data10-08-2016,data la care am depus cererea de pensionare.Am primit decizia in 30-11-2016. Am lichidat cu angajatorul in 04-01-2017 si m am reangajat in 05-01-2017.Am lucrat pina in 21 07 2017 cind am facut lichidarea.Pot sa solicit recalcularea,si care v-a fi perioada de recalculare ?De ce acte e nevoie ?Daca nu am un an pot solicita recalcularea?Va multumesc mult.
 

Raspuns: Faceti o cerere prin care solicitati recalcularea pensiei prin valorificarea stagiului de cotizare r... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii