Unul dintre cei mai buni specialisti din Romania in legislatia muncii – expertul Rodica Mantescu– va invita in data de 28 septembrie, ora 15.00, la un seminar online (webinar) cu o tema incitanta si foarte oportuna in contextul actual:
Salarizare si ReviSal - explicatii practice!
Webinarul va este extrem de util, deoarece prezinta exact masurile pe care tebuie sa le luati in aceasta perioada pentru a evita sanctionarea contraventionala si pentru a va facilita activitatea profesionala!
Aveti ocazia sa va aflati fata in fata, prin intermediul calculatorului, cu acest expert de top si sa obtineti informatii valoroase pe o tema de interes maxim: cu ce probleme majore de
salarizare si ReviSal va veti confrunta in urmatoarele luni? Si ce solutii aveti la dispozitie?
Webinarul raspunde unor intrebari care creeaza mari probleme in practica!
Este vorba despre intrebari generate de situatii concrete intalnite in ultimul timp de angajatori si manageri HR, situatii pentru care legislatia actuala, conceputa in regim de urgenta, nu ofera solutii evidente.
Pentru rezolvarea lor este nevoie, in mod clar, de competenta si experienta unui specialist de top, de abilitatea lui de a interpreta si corobora multitudinea de acte normative si de a sti instantaneu ce permite si ce nu permite textul de lege (asa cum este formulat).
Cele 2 mari teme acoperite de webinar
I. Concedii si
zile libere - Reglementari legale si practica judiciara
1. Repausul saptamanal
2. Repausul zilnic
Exemple de situatii din practica:
Un salariat presteaza activitate de luni pana vineri. Este legal sa fie chemat la serviciu sambata pana la ora 12 si sa beneficieze de repaus saptamanal pana luni la ora 12?
La ce riscuri se supune un angajator care nu acorda repausul zilnic si saptamanal conform prevederilor legale?
Deplasarile salariatilor – Solutii pentru probleme practice
1. Timpul de lucru al salariatilor delegati
2. Timpul de lucru al salariatilor mobili
3. Delegarea telesalariatilor
4. Delegarea salariatilor mobili
Exemple de situatii din practica:
Un salariat care presteaza activitate in regim de telemunca poate fi delegat? Dar un salariat mobil? In ce conditii acestia salariati pot beneficia de diurna fara a risca reincadrarea in venituri salariale?
Cine este expertul Rodica Mantescu?
Licentiata in stiinte juridice
Experienta profesionala de peste 20 ani in domeniul dreptului muncii si al asigurarilor sociale, consultanta de specialitate dar si reprezentare in fata instantelor de judecata
Experienta profesionala in domeniul dreptului contencios administrativ si fiscal, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata
Lector Seminarii Open si In-House organizate de Rentrop & Straton
Pentru a participa la webinar, nu trebuie sa iesiti din casa!
Va instalati comod in fata calculatorului sau laptop-ului, accesati www.webinar.rs.ro, va contectati cu username si parola si timp de 60 minute aflati ce aspecte practice sensibile ascund actele normative recente cu efecte asupra salarizarii!
Capatati siguranta de care aveti nevoie in cazul in care sunteti vizitat de inspectori.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Suspendare unilaterala a unor clauze din CCMIntrebare: Printr-o decizie interna, conducatorul unitatii a suspendat unilateral o serie de clauze din contractul colectiv de munca la nivel de unitate pe motiv ca acestea nu sunt economicoase. Este vorba de clauzele care prevad ca liderii de sindicat care sunt scosi din productie, acestia avand avantaje foarte mari si produc prejudicii societatii. Este posibila o anulare in instanta a deciziei respective?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Angajare cetatean strain din Sri Lanka. Documente calificareIntrebare: Revin asupra spetei prezentate mai sus deoarece acum am realizat ca de fapt nu ni s-a pus la dispozitie diploma de calificare pt unul dintre cetatenii din Sri Lanka, respectiv pt electrician. Am primit avizul de munca pe care sunt specificate urmatoarele: pentru obtinerea vizei de lunga sedere / permisului de sedere in scop de munca in calitate de lucrator permanent, cod cor 311306 Tehnician energetician / electrician. In aceasta situatie, avand avizul de munca eliberat de IGI pe care este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<