LEGISLATIAMUNCII.RO » Care este baza legala prin care se impune angajarea in functii de conducere numai prin concurs?

Care este baza legala prin care se impune angajarea in functii de conducere numai prin concurs?

18 Noiembrie 2009

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare: Care este baza legala prin care se impune angajarea in functii de conducere numai prin concurs?

Raspuns: Codul muncii cuprinde dispozitia de principiu potrivit careia „contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea”. Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea, se prevede in continuare, sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal – profesional sau disciplinar – si in regulamentul intern.

Insa, in art. 30 alin. 1 din Codul muncii se dispune ca incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz. Asadar, in masura in care, pentru angajarea intr-o functie, nu este instituita legal obligativitatea unei anumite modalitati de verificare profesionala – cum ar fi art. 30 alin. (1) din Codul muncii - se poate stabili, prin contractul colectiv de munca ori prin regulamentul intern, utilizarea oricareia dintre formele de verificare a cunostintelor profesionale reglementata de actele normative.

Modalitatile prin care angajatorul ii poate verifica pe candidati la angajarea in munca – stabilite prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin regulamentul intern - sunt cele la care se refera art. 72 alin. (2) din Codul muncii (concursul, examenul, perioada de proba) sau alte acte normative.

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Raspunsul pe care il cautati va costa 1 leu!
157 de studii de caz privind Codul muncii, la pretul total de 157 de lei!

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii angajare in functii de conducere

NOUTATI din Legislatie muncii

S-a modificat legislatia privind acordarea DIRNEI!

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Abonament pentru utilizarea facilitatilor sportive. Tratament fiscal in anul 2025Intrebare: Conform art. 76 lit. h) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatie pentru folosirea masinii personale. Tratament fiscalIntrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<