39 articole despre salariat detasat in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Incepem prin a specifica ca delegarea si detasarea sunt doua notiuni complet diferite, si pentru ca se confunda de multe ori, vom defini cele doua actiuni, in cele ce urmeaza. Cu alte cuvinte, pentru a face distinctia intre detasare vs delegare, precizam ca acestea sunt explicate cu exactitate in...
06-Sep-2024
Citeste mai mult
"In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care...
23-Apr-2024
Citeste mai mult
"1. Un salariat are doua contracte de munca (la doua firme diferite care fac parte din acelasi grup de firme). In luna noiembrie este detasat la firma unde nu are functie de baza, astfel avand doua contracte de munca in luna respectiva pe aceeasi firma (unul cu functie de baza fiind detasat si...
11-Ian-2024
Citeste mai mult
"Contractul colectiv de munca. Drepturile angajatului detasat. Salariatul detasat de la angajatorul A (functia de baza) la angatorul B care beneficiaza de drepturile cele mai favorabile, respectiv drepturile acordate de angajatorul A, poate beneficia si de drepturile stabilite prin contractul...
06-Dec-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa ne ajutati cu o clarificare privind perioada de detasare care se transmite in REVISAL. Astfel, intrebarea este daca atat ziua plecarii cat si ziua revenirii in tara sunt zile care se declara in REVISAL ca detasare, chiar daca salariatul nu presteaza activitate in aceste doua zile? Sunt...
06-Iul-2023
Citeste mai mult
Va aducem in vedere ca Decizia ICCJ nr. 23 din 27 martie 2023 (Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept) a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 364 din 28 aprilie 2023. Asa cum a fost publicata in Monitorul Oficial: "INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE In numele legii ...
02-Mai-2023
Citeste mai mult
"In cazul unui salariat detasat de la X la Y pe periada 03.10.2022-31.12.2022 a intervenit un Concediu Medical in perioada 17-20.10.2022, iar in data de 19.10.2022 (in timpul concediului medical) la cererea salariatului, angajatorul X informeaza angajatorul la care s-a detasat Y ca incepand cu...
25-Oct-2022
Citeste mai mult
"O societate are o parte din salariati detasati transnational in Germania, pentru perioada 01.04.2022 - 31.12.2022. Angajatii doresc ca in luna august sa beneficieze de 2 saptamani de concediu de odihna si sa revina in Romania sau sa se deplasare in alta tara. Inainte de a pleca salariatii in...
19-Iul-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 3 alin. (2) lit. m) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii prevazuti la art. 1 completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ: m) data la care incepe si data...
02-Mai-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul...
18-Ian-2022
Citeste mai mult
Ce demersuri ar trebui facute si ce documente trebuie prezentate de catre societatea angajatoare pentru a desfasura activitatea unor lucrari temporare in strainatate? Ce documente ar trebui sa aiba angajatul asupra lui in acesta situatie, avand in vedere ca salariatul este delegat? ...
14-Iul-2021
Citeste mai mult
“In cazul unui salariat detasat la alta firma, in Revisal se face detasarea si se face si suspendare de contract prin detasare (art. 52 alin. (1) lit. d)? Detasarea poate fi pentru doua zile?" Raspunsul specialistului: Conform art. 45 si 46 din Codul muncii: Art. 45. – Detasarea...
27-Nov-2020
Citeste mai mult
Legea nr. 172/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 736 din 13 august 2020. Odata cu noua lege au fost modificate mai multe definitii (salariat detasat de...
14-Aug-2020
Citeste mai mult
Un nou proiect de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale a fost adoptat de Senat si de Camera Deputatilor. Proiectul de lege are ca obiect de reglementare modificarea si completarea Legii nr. 16/2017...
29-Iul-2020
Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatii detasati, avand in vedere ca au fost aduse schimbari in ceea ce priveste legislatia in vigoare. Mai exact, este vorba despre legea nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale care a fost publicata in Monitorul Oficial si va...
04-Apr-2017
Citeste mai mult
Regulamentul (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala stabileste regula potrivit careia contributiile sociale se datoreaza in statul in care salariatul presteaza activitate. De la aceasta regula sunt...
08-Aug-2014
Citeste mai mult
Cum procedam in situatia in care avem un salariat detasat pentru o perioada clara de timp catre o alta societate si, inainte de finalizarea acestei perioade, salariatul solicita incetarea contractului individual de munca? Ce aspecte trebuie sa punem la punct intr-o astfel de situatie: 1. Cum ce...
23-Iul-2014
Citeste mai mult
In conditiile in care avem raporturi de munca cu un salariat detasat la unitatea noastra, urmand sa ii platim drepturile salariale, putem sa ii modificam functia si salariul? Pentru a intelege acest aspect si cum trebuie procedat in aceasta situatie, trebuie sa tinem cont de prevederile art. 49...
21-Mai-2014
Citeste mai mult
Consiliul de Ministri ai UE a adoptat directiva de punere in aplicare a reglementarilor referitoare la detasarea lucratorilor. Acestea vizeaza asigurarea respectarii drepturilor lucratorilor detasati. Mai mult, se vizeaza consolidarea cadrului legal pentru prestatorii de servicii. Pe site-ul...
15-Mai-2014
Citeste mai mult
Una dintre cele mai importante aspecte de care tinem cont in cazul salariatilor detasati international, este modul corect de completare a decontului de cheltuieli. Luam ca exemplu lamuritor urmatoarea speta: Salariatul este detasat international, pe baza documentului portal A1, care in luna...
18-Feb-2014
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei institutii in cadrul careia a fost detasata o salariata de la o alta institutie pe o perioada de 1 an. Anterior expirarii perioadei de detasare, salariata in cauza va intra in concediu de maternitate, iar ulterior in concediu ingrijire copil. Com stabili astfel ce...
05-Aug-2013
Citeste mai mult
Conform prevederilor Codului muncii in vigoare, in momentul in care un salariat este detasat, contractul individual de munca al acestuia este suspendat. Conditiile salariale precum si celelalte clauze referitoare la derularea contractului intra in atributiile societatii unde a fost detasat...
08-Iul-2013
Citeste mai mult
Documentul portabil A1 se elibereaza in aplicarea prevederilor Regulamentului (CE) 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala si cele ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009, regulamente care se aplica in relatia...
22-Apr-2013
Citeste mai mult
Asa cum stiti deja, incepand cu 1 ianuarie 2013, fisele fiscale au fost inlocuite prin depunerea formularului 205. Printr-o noua hotarare care modifica Normele de aplicare a Codului fiscal, au fost schimbate unele prevederi referitoare la declaratiile privind calcularea si retinerea impozitului...
27-Mar-2013
Citeste mai mult
Schimbarea locului de munca se poate realiza prin delegarea sau prin detasarea salariatului, in conformitate cu prevederile art. 42 si urmatoarele din Codul muncii . Detasarea presupune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii...
04-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos situatia unui salariat UE in Romania cu formular A1 urmarind sa stabilim daca acesta plateste doar impozit si il declara in continuare prin formularul 224, precum si care va fi perioada de detasare maxima. Solutia consultantului: Persoanele fizice care isi desfasoara...
25-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura se poate acorda deducere personala pentru perioada lucrata in luna ianuarie 2013 unui salariat detasat la o alta societate in intervalul 18.01.2013-18.02.2013, avand in vedere urmatoarele: - Venitul brut realizat in perioada 01.01.2013-17.01.2013 este mai mic de...
11-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom analiza situatia in care un salariat este in delegatie in afara tarii pe perioada de weekend pentru a vedea daca este legal sa se primeasca diurna pentru cele doua zile de weekend odata cu 2 zile de concediu in plus sau numai diurna. Solutia consultantului: Delegarea presupune schimbarea...
11-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom vedea, in randurile urmatoare, in ce masura un angajat cu norma de lucru 1 h/zi, care se deplaseaza in Belgia, in interes de serviciu, poate beneficia de decontarea cheltuielilor cu diurna, cazarea, transportul sau alte cheltuieli neprevazute. Solutia consultantului: Delegarea reprezinta,...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
Da, se poate. Perioada de detasare reprezinta cauza de suspendare a contractului de munca, iar Codul muncii permite incadrarea unui suplinitor pentru perioada suspendarii contracutului titularului de post, cu exceptia cazurilor in care acesta participa la greva. Daca detasarea se prelungeste cu...
18-Sep-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei societati care doreste sa detaseze angajati romani intr-un stat membru UE. Societatea a depus documentatia la CNPP pentru formular A1, dosar in care se cere sa existe si actul aditional pentru detasare. Vom vedea daca se trimite Revisal pentru detasare si daca, in acest caz,...
23-Aug-2012
Citeste mai mult
Conditia detasarii este aceea ca raportul de subordonare intre angajatorul din Romania si lucratorul salariat detasat sa fie mentinut. Detasarea nu este posibila in cazurile urmatoare: - angajatorul din statul membru in care lucratorul salariat/independent desfasoara activitatea cu caracter...
22-Iun-2012
Citeste mai mult
Ce se intampla in cazul in care un angajator roman intentioneaza sa trimita din salariatii sai sa lucreze in alt stat european, spre exemplu Italia? Este vorba de detasarea salariatului in alt stat UE sau salariatul va desfasura activitate in Italia ca urmare a delegarii? Sa vedem mai intati ce...
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Acceptiunea de „salariat detasat” in sensul Regulamentului (CE) 883/2004, in baza caruia se acorda formularul A1, este diferita de acceptiunea de „salariat detasat” in sensul legislatiei din Romania. Delegarea reprezinta, potrivit art. 43 din Codul muncii exercitarea temporara, din...
23-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: La un salariat detasat la o entitate incepand cu data de 11.04.2011, pe termen de cel mult un an (10.04.2012), aceiasi entitate vine in data de 13.02.2012 si cere detasarea salariatului incepand cu 09.02.2012 pe termen de 6 luni. La prima detasare s-a intocmit decizie pentru suspendare...
21-Feb-2012
Citeste mai mult
Valabil la 22.09.2011 Un angajat este detasat in alta tara membra UE pentru o perioada de 24 de luni cu posibilitate de prelungire. La noul loc de munca i se cere formularul A1 si i se plateste salariul in euro. In paralel, firma din Romania ii plateste acestuia o suma in lei care nu reprezinta...
21-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.09.2011 In urma schimbarilor aduse de noul Revisal, nelamuririle au privit si conditiile modificate de HG 500/2011 aferente procedurilor de inscriere in registru atat a operatiunilor de detasare, cat si a celor de suspendare a contractului individual de munca din cauza detasarii. De...
16-Sep-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Societatea X detaseaza o angajata la firma Y, pentru 2 luni. Ce acte trebuie sa depuna firma X si Y la ITM pentru aceasta? Cum va apare pe statul de plata si pe declaratii sociale angajata la firma X si Y? Pune si tu o intrebare si primeste un Raspuns Pentru Detalii CLICK AICI ...
01-Nov-2010
Citeste mai mult
Intrebare: O societate din Romania este autorizata ca agent de munca temporara in conditiile prevazute de HOTARAREA nr. 938 din 10 iunie 2004 privind conditiile de infiintare si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara. Salariatii au incheiat contract de munca...
04-Mar-2010
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
