41 articole despre cim cu timp partial in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
"Pentru un angajat cu timp partial de munca, 4 ore, ce tipuri de program de lucru exista? Am prefera un timp de tip inegal, care sa permita flexibilitatea angajatului, respectiv sa fie stabilit un interval de timp in care angajatul sa poata veni astfel incat media zilnica sa fie de 4 ore/zi. Astfel...
02-Ian-2025
Citeste mai mult
"La cate zile de concediu de odihna/an are dreptul un angajat cu 3h/luna (3 zile cu cate o 1h/zi)?" Raspunsul specialistilor: Conform art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Indiferent de norma de lucru zilnica, salariatii au...
21-Aug-2024
Citeste mai mult
"Persoana cu handicap accentuat permanent se poate pensiona pe invaliditate gradul III si sa mai lucreze cu 4 ore, conditii documente necesare." Raspunsul specialistilor: In sistemul public de pensii se acorda urmatoarele categorii de pensii (art.51 din Legea nr.263/2010, cu...
07-Nov-2023
Citeste mai mult
"Salariat cu timp partial 2 ore/zi, la calculul vechimii in munca se tine cont de tipul contractului: cu norma intreaga sau cu timp partial? Exemplu: lucreaza de la data de 01.01.2022-31.12.2022, vechime in munca este de 1an sau de 3 luni?" Raspunsul specialistului: Incepand cu data de...
28-Iul-2023
Citeste mai mult
"Incepand cu 03.04.2023 am incheiat pentru un salariat un CIM pe perioada nedeterminata cu o fractiune de norma de 8 ore/zi (8 ore/saptamana), repartizarea programului fiind doar in ziua de Joi, intre orele 09:00-18:00, cu functia de baza la o alta societate. Pentru perioada 05-07.04.2023...
13-Apr-2023
Citeste mai mult
"Care este numarul de ore de munca maxim pe saptamana pe care il poate lucra un salariat cu contract individual de munca cu norma partiala si cu program inegal?" Raspunsul specialistului: Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate...
15-Mar-2023
Citeste mai mult
Potrivit art. 106 din Codul muncii republicat, sealariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de toate drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Potrivit art. 103 din Codul muncii , republicat,...
31-Ian-2023
Citeste mai mult
Intrebare: Pentru angajatii cu timp partial, avand in vedere ca au dat o declaratie pe propria raspundere ca realizeaza un venit cel putin egal cu salariul minim brut pe tara si ca se obliga sa anunte orice modificare legata de aceasta declaratie, intrebarea este daca legislatia prevede in mod...
02-Ian-2023
Citeste mai mult
In situatia in care avem salariati cu timp partial, pensionari, acestia trebuie sa depuna declaratia lunara, ca au si calitatea de pensionar, pentru stabilirea contributiilor? • Tip societate: S.A. • Numar de angajati: peste 50 angajati • Cod CAEN: 9601 Raspunsul...
08-Dec-2022
Citeste mai mult
"Avand in vedere ca angajatii cu timp partial nu au dreptul la ore suplimentare, am incheiat contractele de munca cu toti angajatii pe 8 ore. Avand specificul activitati, nu se lucreaza constant 8 ore/zi. 1. In cazul unor angajati, timpul de lucru efectiv lucrat in anumite perioade este...
06-Oct-2022
Citeste mai mult
Daca anterior durata concediului paternal era de 5 zile, putand fi majorat cu 10 zile numai o data, la absolvirea cursului de puericultura, in prezent: Durata concediului paternal este de 10 zile, indiferent de absolvirea vreunui curs. El poate fi majorat cu inca 5 zile, in cazul absolvirii...
29-Sep-2022
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care am un contract de munca cu timp partial -inegal-ore pe luna, poate sa lucreze in telemunca? Ce conditii ar trebui sa indeplinim? Programul de lucru trebuie prevazut clar in actul aditional cu ora inceperii si ora terminarii, inclusiv modul de verificare si respectare...
07-Sep-2022
Citeste mai mult
"Dorim sa angajam un salariat cu 50 ore pe luna, insa salariatul efectueaza orele respective in zile diferite (Ex: Saptamana vine Luni si Miercuri de la ora 17.00-22.00, Saptamana 2 Miercuri si Vineri, in luna urmatoare vine Saptamana- Marti/ Joi etc). Intrebari: 1. Va rugam sa ne precizati...
30-Aug-2022
Citeste mai mult
Care este forma legala cea mai buna pentru angajarea, intr-o unitate, a unei persoane care urmeaza sa fie platit la volumul de lucru si in functie de orele petrecute in unitate? Nu va exista acelasi volum de munca in fiecare zi si nici la aceeasi ora. Cum se va stabili programul de lucru dat fiind...
19-Mar-2021
Citeste mai mult
In analiza urmatoare, vom vedea daca se pot acorda tichete de masa persoanei angajate cu 1/2 norma, acesta fiind singurul loc de munca? Persoana a revenit CCC si doreste pentru o perioada sa lucreze cu program 1/2 norma . Raspunsul specialistului: Conform art. 10 din Normele metodologice...
13-Ian-2020
Citeste mai mult
Va reamintim ca, daca un salariat presteaza activitate 20 ore pe saptamana inseamna ca, contractul individual de munca incheiat este un contract de munca cu timp partial. Conform art. 105 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor...
09-Aug-2018
Citeste mai mult
De la 1 ianuarie 2018, Codul Fiscal va suferi modificari semnificative, iar una dintre cele mai importante consta in faptul ca acele contributii sociale obligatorii vor trece de la angajator la angajat. Aceasta norma a ridicat multe semne de intrebare, atat angajatorii cat si angajatii fiind...
12-Ian-2018
Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca, incheierea unui contract individual de munca presupune prestarea muncii si acordarea drepturilor salariale aferente. Salariatul nu poate renunta la drepturile sale, iar pe intreaga perioada in care contractul individual de munca este activ, salariatul trebuie sa...
20-Ian-2017
Citeste mai mult
Conform legislatiei in vigoare, orice persoana fizica dobandeste capacitate de munca dupa implinirea varstei de 16 ani, dar exista anumite restrictii in acest sens. De exemplu, incadrarea in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face numai dupa implinirea varstei de 18...
24-Nov-2016
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa fie la curent cu orice modificare survine in contractul individual de munca al salariatilor, asa ca, atunci cand unul dintre angajatii care lucreaza cu timp partial va trece la programul de 8 ore, trebuie sa stie cum se procedeaza. Asadar, cum ar trebui sa...
24-Nov-2016
Citeste mai mult
Incepand de la 1 ianuarie 2016, fiecare contribuabil cu un copil minor in intretinere are dreptul la acordarea deducerii personale pentru acesta. Acest lucru inseamna ca ambii parinti beneficiaza de deducere personala pentru acelasi copil. Potrivit art. 77 din Codul fiscal, persoanele fizice...
04-Iul-2016
Citeste mai mult
Salariatul cumulard este cel care realizeaza cumul de functii la acelasi angajator sau la angajatori diferiti. In baza dreptului de care dispune prin lege, orice salariat poate incheia doua sau mai multe contracte individuale de munca cu acelasi angajator. Asadar, cu exceptia cazurilor in care...
01-Iul-2016
Citeste mai mult
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este mai mic decat numarul de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga, comparabil. Daca ne uitam la elementele obligatorii, prevazute de lege, pe care...
17-Iun-2016
Citeste mai mult
Conform prevederilor din Codul Muncii, perioada de proba reprezinta un mod prin care aptitudinile salariatului pot fi verificate de catre angajator. Insa, perioada de proba nu este utila doar pentru angajator, ci si pentru angajator. Fiecare dintre parti are posibilitatea de a termina raporturile...
15-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, un contract de munca ce a incetat nu mai poate fi redeschis. Nu exista o astfel de procedura, de redeschidere a unui contract de munca, chiar daca intre momentul demisiei si cel al reangajarii trec doar cateva zile. Implicit, nici in cazul in care salariatul a fost concediat,...
09-Mai-2016
Citeste mai mult
Recent, ni s-a expus o situatie des intalnita in practica, referitoare la numarul de zile de concediu de odihna care se cuvin salariatilor cu CIM cu timp partial. CIM - Contract individual de munca Contractul individual de munca cu timp partial reprezinta contractul in care se stipuleaza un...
12-Ian-2016
Citeste mai mult
Ce se intampla in cazul salariatilor care detin 3 contracte individuale de munca pe functii diferite, in cadrul unei firme. La cate zile de concediu de odihna are dreptul salariatul in cauza? Specialistii PortalCodulMuncii.ro puncteaza faptul ca primul articol de lege spre care trebuie sa ne...
17-Nov-2015
Citeste mai mult
In materialul de fata vom analiza care sunt contributiile sociale datorate pentru contractul individual de munca cu timp partial. Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Atentie la faptul ca nu exista nicio diferenta intre contributiile sociale pentru un contract cu norma intreaga si...
07-Nov-2014
Citeste mai mult
Codul muncii prevede ca zilele de concediu de odihna reprezinta un drept natural ce revine fiecarui salariat, indiferent cate ore de lucru se efectueaza zilnic. Analizam situatia unui salariat angajat pe durata de 12 luni. Are contract individual de munca partial, de 8 ore pe luna, 2 ore pe...
08-Sep-2014
Citeste mai mult
"Salariata noastra este angajata cu 2 ore pe zi. Se poate ca salariata sa munceasca intr-o zi 4 ore si a doua zi sa fie libera sau se considera o incalcare a art. 105 (1) lit. c din Codul muncii?" Asa cum arata si legislatia in vigoare, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde,...
22-Aug-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia analizata si rezolvata de specialisti, cu privire la posibilitatea de incheiere a 2 contracte individuale de munca cu norma de timp integrala la 2 angajatori. "Care este temeiul? Functia de baza? ITM-ul este de acord?" Expertii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns clar: ...
22-Aug-2014
Citeste mai mult
Luam ca exemplu situatia unui angajat ce detine Contractul individual de munca cu timp partial de 2 ore pe saptamana. Stiti care este salariul minim pe care il vom acorda si care este durata concediului de odihna in aceasta situatie? Iata solutionarea acestei spete care, va spunem de pe acum,...
24-Iul-2014
Citeste mai mult
Nu avem doar angajati cu norma intrega. Avem si raporturi de munca cu angajati ce detin contract de munca cu timp partial, de 4 ore pe zi, cel mai des. In total, sunt 20 de ore de lucru pe saptamana. Un aspect care da mari batai de cap pentru responsabilii cu dreptul muncii este cel referitor la...
24-Iul-2014
Citeste mai mult
Cum procedam in situatia in care detinem raporturi de munca cu o persoana ce are ca timp de lucru pe luna, de cca 2 ore? Vom incheia in mod obligatoriu contract de munca sau este de ajuns o conventie civila? Pentru a rezolva aceasta situatie, va amintim faptul ca activitatea desfasurata in baza...
21-Iul-2014
Citeste mai mult
Deseori avem raporturi de munca cu salariati ce detin Contract individual de munca cu timp partial. In cazul unui salariat ce detine incheiate cu acelasi angajator 3 CIM cu timp partial, de 3 ore pe zi si de 5 ore pe zi, cum vom reglementa concediu de odihna? Cate zile de concediu vom acorda...
21-Iul-2014
Citeste mai mult
"Sunt angajat cu CIM partial 3 ore + un contract de comision de 3.6 la suta din vanzare si e corect ca angajatorul sa ne tina la munca 9 ore pe zi de luni pana sambata specific ca pe contractul de comision nu scrie nimic de program iar cand m-am plans la directorul puctului de lucru mi-a zis ca...
21-Iul-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili daca angajatii cu norma partiala (6 ore) ai unei intreprinderi individuale pot efectua ore suplimentare, inclusiv sambata si duminica. Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Art. 105 din Codul muncii - legea 53/2003 prevede faptul ca CIM cu timp...
28-Mar-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu salariati cu fractiune de norma de 2 ore pe zi sau 4 ore pe zi. Putem aplica masura de suspendare a CIM in temeiul art. 52 (3) din Codul muncii(reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana)? Pentru rezolvarea acestei situatii, tinem cont de prevederile...
17-Mar-2014
Citeste mai mult
Salariata detine contract de munca partial, de patru ore, cu salariu de 400 de lei. Salariata este insarcinata si dorim sa stim in ce conditii va beneficia dansa de CCC. In primul rand, in solutionarea acestei situatii, vom tine cont de faptul ca din data de 01 ianuarie 2012 persoanele care, in...
24-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajator care doreste sa completeze in CIM intervalul orar pentru o persoara angajata cu timp partial. Speta luata in considerare de catre angajator: CIM cu 4 ore pe zi, 5 zile pe saptamana, cu mentiuna ca cele 4 ore/zi pot fi efectuate in intervale diferite, fara un...
17-Feb-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia unei asociatii de proprietati unde avem un angajat cu carte de munca, pensionar, cu timp de munca de 4 ore pe luna. Dorim sa stim cand se poate transmite modificarea salariului. In vederea modificarii salariului se cere incheierea unui act aditional la contract,...
27-Ian-2014
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
