legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cate zile de concediu revin angajatului cu 2 CIM cu timp partial, de 3 ore pe zi si de 5 ore pe zi?

cim cu timp partialconcediu timp partialconcediu pentru timp partial


Deseori avem raporturi de munca cu salariati ce detin Contract individual de munca cu timp partial.

In cazul unui salariat ce detine incheiate cu acelasi angajator 3 CIM cu timp partial, de 3 ore pe zi si de 5 ore pe zi, cum vom reglementa concediu de odihna Cate zile de concediu vom acorda salariatului?

Mai mult, concediul va figura pe un contract dar va fi pontat pe celalalt?

Raspunsul expertilor PortalCodulMuncii.ro:


Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.


Nu uitati: cumulul de functii consta in existenta a doua sau mai multe contracte individuale de munca, in aceeasi perioada, ale aceluiasi salariat.

De asemenea, atentionam asupra faptului ca nu se face distinctie intre angajatorul unde se afla functia de baza si angajatorul la care salariatul isi desfasoara activitatea prin cumul desi in situatia data angajatorul este unul si acelasi pentru ambele contracte de munca.

Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.

 Prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005 a fost abrogat alin. (4) al art. 140 din Legea nr. 73/2003
– Codul muncii, potrivit caruia durata concediului de odihna anual pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial nu se mai acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.

Astfel, salariatul care are doua contracte de munca cu timp partial la acelasi angajator beneficiaza de 21 de zile de concediu de odihna pentru fiecare contract.

 Insa efectuarea concediului de odihna va avea loc in acelasi timp la ambele contracte.

Daca salariatul se afla in concediu de odihna pentru postul A se va afla in concediu de odihna si pentru postul B sau se va afla in concediu fara plata

Nu va putea sa fie pontat in concediu de odihna la postul A si pontat prezent in contractul B deoarece obligatia de acordare a concediului de odihna este a angajatorului iar angajatorul este unul si acelasi.

In concluzie, salariatul va beneficia de concediu de odihna in acelasi timp pentru ambele contracte de munca.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim cu timp partialconcediu timp partialconcediu pentru timp partial

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cate zile de concediu revin angajatului cu 2 CIM cu timp partial, de 3 ore pe zi si de 5 ore pe zi? Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Agentie de turism. Posibilitatea de a deconta indemnizatii de somaj tehnicIntrebare: Avem o societate -Agentie de turism cu codul caen 7911-Activitati ale agentiilor de turism. Salariatii aceateia mai pot benefica in lunile urmatoare de somaj tehnic subventionat de stat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariat confirmat pozitiv. Obligatii angajatorIntrebare: Ce obligatii are angajatorul in cazul in care un salariat primeste rezultat pozitiv la testul covid? Ce institutii ale statului trebuie sa anunte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]