Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: in ce mod se interpreteaza sintagma "de indata" din Legea securitatii si sanatatii in munca?

Legea 319/2006legea securitatii si sanatatii in muncassm 2017ssm angajatori
Mentionam inca de la inceput ca Legea 319/2006 are ca scop imbunatatirea si promovarea masurilor de prevenire in domeniul sanatatii si securitatii in munca.

Desigur, aceste norme sunt obligatorii pentru orice angajator, iar abaterile sunt sanctionate aspru, conform legislatiei in vigoare.


"Acestea sunt cele doua probleme, intampinate de noi, pentru care va rugam sa ne prezentati un punct de vedere avizat:
1. Cum se interpreteaza termenul “de indata”, specificat in art. 26 si art. 27 pct. 1, din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca? - art. 26 : Orice eveniment, așa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de indata angajatorului, de catre conducatorul locului de munca sau de orice alta persoana care are cunoștința despre producerea acestuia.(...)2.Cum se calculeaza termenul de “ 5 zile lucratoare”, de la data primirii unui document la care trebuie transmis un raspuns, tinand cont si de art. 181 alin.(1) pct. 2 si art. 182 pct. 1, din Codul de Procedura Civila"
, se intreba cineva in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro.


1. Cum se interpreteaza termenul „de indata”, specificat in art. 26 si art. 27 pct. 1, din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca?

Precizam ca Legea 319/2006 nu defineste termenul „de indata”. Totodata nici Normele metodologice de aplicare a acestei legi nu definesc acest termen. In lipsa unor precizari in aceste acte normative sintagma „de indata” nu poate fi definita decat conform DEX „numaidecat”, „imediat”, „fara intarziere”.


2. Cum se calculeaza termenul de „5 zile lucratoare”, de la data primirii unui document la care trebuie transmis un raspuns, tinand cont si de art. 181 alin.(1) pct. 2 si art. 182 pct. 1, din Codul de Procedura Civila?

Nu se aplica in privinta calculului termenelor din afara unui proces Codul de procedura civila ci dispozitiile Codului civil.

IMPORTANT! Conform art. 2553 alin.(1) din Codul civil, cand termenul se stabileste pe zile, nu se ia in calcul prima si ultima zi a termenului.

Astfel, presupunand ca joi 23 februarie s-a primit documentul, prima zi a termenului este vineri 24 februarie iar ultima zi este vineri 3 martie.


Sursa: PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Legea 319/2006legea securitatii si sanatatii in muncassm 2017ssm angajatori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: in ce mod se interpreteaza sintagma "de indata" din Legea securitatii si sanatatii in munca? Nota: 5 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Munca Suplimentara Se Primesc Bonuri De MasaIntrebare: pentru efectuarea de ore suplimentare peste norma de ore trebuie sa se dea bonuri de masa salariatului. 3
 

Raspuns: Nu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]