Salarizare. Importanta ameliorarii conditiilor de munca ale femeilor

Ziua internationala a femeii se apropie, dar diferenta intre salariile femeilor si cele ale barbatilor ramane semnificativa.

Tema de anul acesta a Zilei femeii la Parlamentul European este reactia femeilor la criza, iar deputatii europeni lucreaza asupra prezentei femeilor in consiliile de administratie ale companiilor. Raportoarele Evelyn Regner si Rodi Kratsa-Tsagaropoulou au vorbit despre importanta ameliorarii conditiilor de munca ale femeilor.

De ce ati decis sa abordati chestiunea femeilor in consiliile de administratie? Acestea reprezinta un procentaj foarte mic din populatia activa pe piata muncii.

Evelyn Regner (Grupul Aliantei Progresiste a Socialistilor si Democratilor din Parlamentul European, Austria): A venit vremea sa facem acest lucru. Este o chestiune de justitie si tratament egal. Cand doresti ca lumea economica sa functioneze, nu trebuie sa ai ochelari de cal. Nu poti exclude jumatate din populatie.

Rodi Kratsa-Tsagaropoulou [Grupul Partidului Popular European (Crestin Democrat), Grecia]: Este o chestiune simbolica. Daca femeile ar fi fost mai bine tratate la nivelul inferior al ierarhiei, nu am fi avut nevoie de masuri speciale pentru ca acestea sa ajunga in varf. Cu cat au mai multe oportunitati, cu atat vor ajunge mai usor in consiliile de administratie. In plus, asa cum arata numeroase studii, s-ar consolida performanta intreprinderilor.

Credeti ca obiectivul de a avea cel putin 40% femei si 40% barbati in consiliile de administratie va reprezenta o provocare, in special in anumite sectoare?

Evelyn Regner: Bineinteles ca va fi o provocare. Este nevoie de cel putin 30% femei in consilii pentru schimbarea intregului stil de lucru, a mentalitatii. Dar trebuie sa fim flexibili: cand este vorba despre o intreprindere care produce bunuri consumate in primul rand de barbati, in care lucreaza in primul rand barbati, nu cred ca trebuie sa impunem limita de 30% femei in consiliile de administratie. Dar aceste cifre ne dau directia in care trebuie sa mergem.

Rodi Kratsa-Tsagaropoulou: Sunt in favoarea unui obiectiv concret. Propunerea de directiva ofera un cadru realist si aplicabil. In plus, dispunem deja de o baza de date de aproape 8.000 de femei europene care au ambitia personala, experienta si competenta necesare pentru a avea un loc intr-un consiliu de administratie.

Care credeti ca sunt urmatoarele masuri ce trebuie luate de Parlamentul European pentru a echilibra mai mult mediul de lucru?

Evelyn Regner: Avem nevoie de un echilibru mai bun de genuri in intreaga structura a intreprinderilor si de aceea avem nevoie de programe de calificare pentru femei. Nu este vorba despre cine este numarul unu, ci de intrebarea daca intreprinderile ofera sanse femeilor pe toate pozitiile. Sunt importante si sanctiunile, pentru ca directiva sa fie eficienta.

Rodi Kratsa-Tsagaropoulou: Trebuie sa abordam acum chestiunea infrastructurilor sociale, reconcilierii vietii profesionale cu cea de familie, meritocratiei in cadrul intreprinderilor; apoi, trebuie sa oferim femeilor mai mult spatiu, mai multa vizibilitate si sa le recunoastem valoarea.

Raportul legislativ privind echilibrul de gen in conducerea companiilor este programat pentru vot in plen in noiembrie 2013.

Sursa: Parlamentul European

de Legislatia Muncii