Egalitate pe piata muncii din Romania? Vezi cum arata raportul Bancii Mondiale
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Pe o piata a muncii care se confrunta in continuare cu o rata crescuta a evaziunii fiscale, isi ocupa un loc destul de insemnat si discriminarea intre sexe atunci cand vine vorba de plata unor salarii la fel de mari in cazul femeilor, ca si in cazul barbatilor. Un raport intocmit de Banca Mondiala (BM) si publicat partial arata ca in Romania femeile sunt platite in medie cu 10% mai putin decat barbatii.
Asa cum a declarat Carolina Sanchez Paramo, senior economist in cadrul Bancii Mondiale, in Romania exista diferente de salariu fata de cele din regiune: "In medie, o femeie castiga la nivelul regiunii 80 de centi pentru fiecare dolar cu care barbatul este remunerat. in Romania, diferenta este de 90 de centi la dolar".
Nivelul mai scazut in medie cu 10% este influentat in parte si de faptul ca femeile sunt angajate cu precadere in domeniul serviciilor, iar acest aspect face ca salariile sa fie de la bun inceput mai mici. Discriminarile se fac astfel si in ceea ce priveste nivelul de instruire deoarece un barbat primeste un salariu mai mare chiar daca detine acelasi nivel de cunostinte sau experienta.
Ana Revenga, director in cadrul BM, a amintit si de faptul ca influenta slaba pe care o au femeile in lumea politica atrage dupa sine o influenta scazuta si pe piata muncii in privinta acordarii salariilor: "Trebuie sa ne intoarcem la rolul femeii in casa si la constrangerile de timp. Au mai putin timp sa participe pe piata muncii sau in politica si nu au la fel de multe conexiuni precum barbatii. Exista, de asemenea, convingerea ca nu sunt buni lideri politici".
Banca Mondiala a amintit in raportul intocmit ca femeile reprezinta la nivel global circa 40% din piata muncii, 43% din forta de munca in agricultura si peste 50% din numarul total de studenti. Chiar daca aceste diferente s-au redus semnificativ in ultimii 25 de ani, exista in continuare nenumarate tari in care diferentele de educatie, sanatate si de sanse pe piata muncii dovedesc o limitare a libertatii de care angajatorii ar trebui sa tina cont.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!
In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
ANOFM - peste 87.000 de persoane cu varsta peste 45 de ani au fost incadrate in munca, in 202315% dintre tinerii intre 15 si 25 de ani nu-si doresc un jobCetatenii non-UE vor avea un acces mai usor pe PIATA MUNCIIInfluenta noua pe piata de recrutare: retelele de socializareCum a decurs Bursa generala a locurilor de munca din acest anULTIMELE ARTICOLE
Angajatii romani considera ca Inteligenta Artificiala va avea un impact asupra locurilor de muncaMinisterul Muncii - Sprijinirea mediului de afaceri pentru dezvoltarea programelor de formare a competentelor este esentialaBNS: vom determina angajatorii sa formeze profesional salariatii. Obligatia de a oferi un concediu de studii PLATITPeste 85.000 persoane angajate prin intermediul ANOFM, in primele cinci luni din 2024Deficitul fortei de munca si a competentelor pe PIATA MUNCII din Romania: provocari si solutii potentialARTICOLE SIMILARE
Egalitate pe piata muncii din Romania? Vezi cum arata raportul Bancii MondialeSalarizare. Importanta ameliorarii conditiilor de munca ale femeilorCe diferente exista intre salariile minime din Uniunea Europeana?Diferentele de salarii ale lunilor anterioare sunt considerate venituri salariale ale lunii in care se platescARTICOLE SIMILARE
Restrictiile de pe piata muncii impuse de Spania sunt considerate discriminatorii de ministrul MunciiPAUZA de masa pentru programul de 8 ore si pentru programul de 12 ore - ce durata va avea, in ambele situatii?Studiu UE: DISCRIMINAREa la locul de muncaProtectia muncii: Lista de verificare pentru identificarea pericolelor psihosocialeFemeia de serviciu trebuie sa beneficieze de formare profesionala?ULTIMELE ARTICOLE
HG 970/2023: registrul de semnalare a cazurilor de hartuire la locul de muncaComisia antihartuire la locul de munca. Numirea unui expert externLegea privind prevenirea si eliminarea violentei si hartuirii la locul de munca a fost promulgataAnaliza unui caz de HARTUIRE intr-o firma - sesizare, actiunile angajatorului si aplicarea sanctiunilorPolitica interna antihartuire a angajatorului. Documentul de politica antihartuire - MODELARTICOLE SIMILARE
Egalitate pe piata muncii din Romania? Vezi cum arata raportul Bancii MondialeIn Romania, inegalitatea discriminatorie a salariilor persistaARTICOLE SIMILARE
BANCA MONDIALA, partener de durata pentru Ministerul Muncii - formarea profesionala si elaborarea noii legi a salarizarii, printre prioritati“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «