LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Contributii » Declaratia 112 a suferit modificari. Noul MODEL a fost aprobat si publicat!

Declaratia 112 a suferit modificari. Noul MODEL a fost aprobat si publicat!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

UPDATE 31.05.2019:

Versiunea electronica a declaratiei 112 a fost publicata de ANAF.

ATENTIE!
D 112 a fost modificata pentru a ilustra cele mai recente modificari ale legislatiei fiscale ce tin de legea zilierilor, contractul de internship, etc.

Declaratia 112 - reglementarile din Ordinul nr. 2.165

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Actul normativ care reglementeaza modificarile este Ordinul nr. 2.165/837/743/2019 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a formularului 112 "Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate".

Acesta a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 404 din 23 mai 2019.

Cine trebuie sa depuna Declaratia 112?

Persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora au obligatia depunerii D112 prin mijloace electronice de transmitere la distanta. Prevederile acestui ordin se aplica incepand cu obligatiile declarative aferente lunii aprilie 2019, cu exceptia pct. 9 din anexa nr. 4 "Tip asigurat", care se aplica incepand cu obligatiile declarative aferente lunii mai 2019.

Mai multe despre salarizare si contributii gasiti AICI >>>

Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale va arata cum sa procedati pentru a respecta noile MODIFICARI legislative, detalii GRATUITE aici >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<